劳务用工合同协议书（劳动合同与劳动协议是一样的性质吗？）
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Q1：劳务合同与劳动合同一样可以是劳动者（或个人）和用人单位吗？？
当然可以的。劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q2：劳动合同与劳动协议是一样的性质吗？
如果被用人单位解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。
没有劳工协议这一说！
发生劳动争议的话，如果劳工协议具备劳动合同的必备条款，可以认定为劳动合同。
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如果内容和条款符合劳动合同法的规定，劳动协议应视为劳动合同。既然仍在上班，你这是第三次合同了，应视为已签订无固定期限劳动合同。如果被用人单位解除劳动合同，应支付双倍经济补偿。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
Q3：劳动合同和劳动协议区别
从理论上说, 协议与合同是同义词，即协议就是合同，合同就是协议。
如果该协议书的内容与标准的劳动合同一样，那还勉强可以；如果是有所不同，则不属于劳动合同。你有权要求单位与你与签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过1个月，单位没有与员工签订劳动合同的，应该支付二倍的工资。
《劳动合同法》对劳动合同的具体内容是有规定的，你可以具体对照一下看，如果不一样，可以拒绝签订。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
在中国，协议就是合同，并未做区分。只不过我们的成文法律中使用的都是合同二字而已。
Q4：劳动协议和劳动合同有什么不同…
劳动协议一次性，劳动合同是每年都要签订
劳动合同确认了你与用人之间的劳动关系，而劳动协议则不然，他可以是退休员工，也可以是兼职，还可以学生勤工俭学。
劳动协议 是
劳动协议是劳动者与用工单位之间双方协议的一份协议书. ......
劳动合同 是
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
其实协议只是合同里的一部分，。
没有什么本质的区别
Q5：劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
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