劳务合同一般几年一签（2016年劳动合同最少签几年）
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Q1：劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
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劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的?
劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签几年的? 最新评论邵朗聪发表于XX-10-11 你好。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期如果为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。至于要签订多长期限的劳动合同，由你与用人单位协商。(漳州律师)
你好。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期如果为三个月的，一般可以要求签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。至于要签订多长期限的劳动合同，由你与用人单位协商。（漳州律师）
需要你在公司工作的证明 如工作服 工资单 打点卡 工资银行站长记录等 这些东西自己留着 公司已经违法 劳动合同法规定 没有试用期合同一说 合同在用工之日起一个月内必须签订劳动合同 合同约定的时间包括试用期时间。。你有以上证明就可以去仲裁
根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果试用期签订3个月的话，合同期限应超过三年。
劳动法规定劳动合同试用期方面：
1.合同期6个月试用期时间不超过15天
2.合同期6月—1年试用期时间不超过30天
3.合同期1——2年试用期时间不超过60天
4.合同期2年以上试用期时间不超过6个月
你的劳动合同应该至少是2年的
望采纳O(∩_∩)O~
Q2：劳动合同续签最少签几年？？？？ 求懂劳动法的大哥大姐们帮帮忙。先谢谢了。急！急！急！
劳动合同期限其实是劳动者和用人单位的自由协商。但合同期限却和试用期有紧密的联系，如果试用期和合同期限不匹配，就存在违法情形。
供你参考：《劳动合同法》19条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年
一般是一年 到三年 但劳动法无规定
他不续签就有补偿，从不签的第二个月开始双倍的工资。但你要有你上班的证明。
没有明确规定，由双方协商觉决定。
你好！
对于续签的劳动期限《劳动合同法》中没有明确地规定，主要还是看双方协商。
我的回答你还满意吗~~
Q3：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
Q4：2016年劳动合同最少签几年
劳动合同法对合同年限没有强制规定，只要双方协商一致就可以了
劳动合同签订期限由双方协商确定，工作满十年应签无固定期限劳动合同。
Q5：现在劳动合同是几年一签
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。 其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。
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