工资和劳务报酬的区别?在同一单位既有工资薪金又有劳务报酬怎么纳税?
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Q1：劳务报酬和工资薪金的区别扣税标准
劳务报酬是指不以长期正式雇佣关系为前提的报酬。工资薪金是指公司发给员工的工资及各种货币和非货币福利。劳务报酬4000元以下的，每次可以扣除费用800元，4000元以上的，每次可以扣除20%的费用，也就是个人所得税应纳税所得额为实际取得报酬的80%。工资薪金每月可以扣除5000元费用，还可以扣除五险一金等专项扣除项目，还可以扣除子女教育，父母养老，住房贷款，住房租金，大病医疗，非学历教育等六项专项附加扣除项目。
Q2：劳务派遣员工在用人单位取得的过节费按照劳务报酬还是工资薪金申报个税
一般情况下，用人单位发的所有钱，包括工资、过节费、奖金等等，都是通过派遣公司向派遣工发放的，不会单独直接的向派遣工发放。因此过节费应当与当月工资合并，按工资薪金，由派遣单位计缴个税
你的工资应该也是用人单位一起发的吧，也就是工资和过节费一起发，那就应该算工资薪金来申报个税
用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金 、应付职工薪酬——劳务派遣 、应付职工薪酬——职工福利。
并入工资一块计算，工资怎么算，它也怎么算。
Q3：在同一单位既有工资薪金又有劳务报酬怎么纳税
加在一起后计算交税
如果有工资薪金说明这个人是单位的员工，那么他在这个单位无论以何种形式取得的任何收入都应纳入工资薪金合并纳税。也就是说出工资薪金外，他取得的业务提成、劳务报酬、奖金、分红等等都应视同工资薪金纳入他当月的工资薪金合并缴纳个人所得税。
如果是非本单位人员取得的劳务报酬则按劳务报酬的相应税率代为扣缴个人所得税。
Q4：企业从业人员劳动报酬与工资总额的区别
没必要细分 所有货币性收入都是劳动报酬
劳动报酬在合同法中就是合同中要写工资总额，除社保之外，其他补贴都可以计入工资。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
Q5：兼职律师取得的工资薪金性质的收入,按劳务报酬还是工薪所得征税?怎么计算？请高手回答。
如果该公司给你算算工资的话 就必须得给你交保险了 如果不交保险就是违反劳动法的 那公司给你交了保险那就是按照工资来算的 如果没有叫保险的话那要按照劳务报酬来算了 就是要交所得税的标准是超过800元 就要开始交税了
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