临时劳务用工合同范本?临时用工能否签订劳务合同?
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Q1：临时用工能否签订劳务合同
临时用工是可以签订劳务合同的。需要双方达成合意。《劳动法》对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动者》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
Q2：临时用工需要签合同，上社保吗？怎么才算是临时工
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
简单的说，对方是规范的单位，你们之间又是规范的工作关系，基本就是劳动关系，必须签订劳动合同，缴纳社保。除非是雇佣劳务关系。
用人单位与劳动者双方一旦建立劳动关系，就应当在建立用工关系之日起一个月内签订书面劳动合同，缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的权利及义务，理论上应当是建立劳动关系就应当享有社保。从法律角度无“临时工”概念，只要建立劳动关系，劳动者就享有法律所规定的劳动权益。
你好！
要。现在实际上没有临时工官方的说法了。都是合同工，只是合同的时间长短不同而已。
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Q3：劳务派遣临时用工工资能不能一次性转给一个人？
劳务派遣临时用工的工资不能一次转给一个人，不管是任何劳务派遣的临时用工都是由单位按月结算的，最后到了务结束的最后一个月才把工资一一次结算完。中间的补助跟补贴一次结清。老派遣用工的临时工，是按小时计费，有的是按天计费，有的是按月计费，不能一次性的转给一个人，这样的话也杜绝了，派遣用工的，实用性和，和机动性。
Q4：劳务雇用临时工和临时工有什么不同
劳务输出是专门的劳务公司向用人单位派遣劳务人员，工资、社保等由劳务公司发放和缴纳；
临时工是所有企业、事业单位都可以作为临时用工雇佣的人员，工资、社保等由用人单位直接发放和缴纳。
Q5：劳务临时用工单什么时候用？
劳务临时用工单是临时用工时发派给劳务人员，作为工作做完后的一种结算工钱的依据。临时用工时，把用工单填写好日期，工作内容，以及用工时间，工价等，再签好派单人的大名就行了。
你好！ 如果每个人的钱超过800元，需要交纳个税。月初申报的时候将这些人的钱填在“劳动报酬——按20%征收”那一栏，然后填写缴款单去银行交纳。这些财务人员应该都会。之后全员全额扣缴申报的时候，将他们的金额以及身份证号等内容填进去尽可。 如果没超过800，不用交税，但是全员全额扣缴申报要填进去 如果对你有帮助，望采纳。