劳务用工合同范本？劳务合同范本？
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Q1：关于用工协议或合同书写问题
无效，若违反《劳动合同法》或与其它法律有抵触的一律无效。
你离职时可以向劳动部门申诉，取得你应有的报酬。
如果单位未与员工签订劳动合同而是以用工协议代替，则有同样的法律效力。 如果单位与员工签订了劳动合同，而后又以用工协议作为补充，则协议的条款作为变更代替劳动合同的相关条款。协议一般是作为合同的附件，与劳动合同有同等法律效力。
Q2：单位签署的临时劳动协议
1.没买失业保险，所以国家劳动部门那边没有补偿
2.关于单位是否会提供补偿，得要看当时签订协议时关于合同/协议解除的条款，如果没有的话，原则上是也没有补偿的，但可以争取，规则是劳动合同规定的这种情况下要求用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。此外，《劳动法》规定，单位要解除劳动合同，应该提前三十天书面通知本人。
不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！
应该得到补偿，你可以得到经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，按照你的情况的话，你可以得到经济补偿金。
可以，不过你可能需要向原来的酒店经营者索要更为适宜，因为劳动协议应当认定为你的劳动合同，劳动合同经过两次短期签约后即以后变为无定期限合同，如果辞退你的话需要给予补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
Q3：试用期与临时劳动合同
1、根据《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
单位有义务缴纳的保险包括：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险（限女性）。
试用期已经建立劳动关系，应当缴纳社会保险。
2、根据《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》
第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
随着经济的发展，社会上大量存在着多重劳动关系，法律上是认可这种存在的。就这种情况如何缴纳保险，不同的法律规定不一。但是就先行法律来说，工伤保险是需要交两份的，而养老保险只能交一份，可以选择某一个用工单位缴纳。其他的法律上没有规定，假如能够不同个人能建立多个账户的话，我认为是可以缴纳多份的，假如限制只能建立一个账户的话，只能缴纳一份。
原单位中止了，但是没有通知，你是说的是工伤保险和失业保险吧。首先要肯定你和该单位的劳动关系，因此用工单位有义务为你缴纳工伤保险，因为对方没有为你缴纳保险而造成无法申请工伤保险，单位有责任补偿。失业保险的话，可以让对方补缴，所以问题也不大。
3、需要
4、劳务关系，没有经济补偿金一说
5、可以提前一个月通知，但是没有提前一个月通知的，需要支付代通金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
6、《企业奖惩条例》已经被《劳动合同法》废除了，而《劳动合同法》没有对企业处罚和罚款作出规定。这个问题需要法律进一步的规定。我认为在规章制度里面规定的，并且没有违反法律或者公序良俗的罚款或处罚是合理有效的，但是规章制度里面没有规定而做出的处罚或者罚款应当是违法行为。
7、能放假在家。拿基本工资待遇。不能低于最低工资。就是拿基本工资，没有奖金了。
分那么少~~~
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这么多问题，才给5分，也太小气了吧
还是答复给你，仅供参考：
1、合同期包括试用期，当然就要办理社会保险，也避免发生工伤事故的赔偿问题。
2、员工还在其他单位上保险，说明与原单位没有解除劳动关系。只有其与原单位终止劳动关系，你单位才可录用。
3、新的劳动法没有临时工一说，建立劳动关系，就要签订劳动合同，就要办理社会保险。
4、返聘退休人员解除劳务关系主要根据当初签订的用工协议是否有涉及经济补偿问题，没有的话一般不予补偿。
5、用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有支付一个月工资待通知金一说。
6、原《企业职工奖惩条例》被废止后，企业对员工进行罚款的规定失去了法律依据，也就是说企业无权对员工罚款。《劳动法》赋予用人单位有制定执行劳动纪律和规章制度的权力。规章制度或者重大事项应当经与工会或者职工代表通过，并公示或者告知劳动者。若员工的行为确实给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿损失，《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是现行法律法规予以支持的地方。
7、企业停产期间需给员工发放基本生活费（标准不低于当地最低工资），留用员工可以降低绩效工资、奖金或其它津贴。
Q4：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
具体的范文模板
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Q5：急求写一份：关于暑期临时打工的劳动合同
临时劳动合同范本 劳动合同范本 甲方（用人单位）名称:___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：___________________________职 务:___________________________地 址：___________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现 住 址：_____________________________原 工 作 单 位：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：___________________……
作业只能给你大纲，具体自己编吧。 提纲： 大标题：劳动合同 1甲方乙方名称 2工作时间及内容（本着友好平等的原则签订，如发生合同签订以外问题，双方友好协商解决） 3双方签字（或盖章） 4签订时间
劳动合同范本 甲方（用人单位）名称:___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：___________________________职 务:___________________________地 址：___________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现 住 址：_____________________________原 工 作 单 位：_____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条 协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
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