劳务外包项目实施方案工作计划（如何开展人事外包业务）
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Q1：劳务外包一般需要进行哪些流程？
劳务外包的流程：查探合作方信息，是否具备相应资质；对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察；制定《劳务外包方案》，提交给用工单位审核；约定时间地点协商修改，完善方案；签订合同；与员工签订劳动合同，为用工单位提供服务。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
Q2：人力资源外包服务基本内容？
人事外包服务基本内容如下：
办理社保缴纳手续
企业、员工社保相关信息变更及接转手续（人员新增及减少）
社保基数核定及调整
工伤、生育津贴及失业申领手续办理
办理基本医疗保险报销手续
提供社保相关规定及最新政策、法规信息
办理住房公积金缴纳手续
住房公积金接转手续（每月人员新增及减少）
在职员工住房公积金支取
住房公积金基数调整
不过这些服务基本不赚钱，按人头收取每月的服务费，一般来说，人力资源服务公司都是以其他业务为主营收益项目的。
人力资源外包服务包括：
1、 人力资源数据处理服务(hr processing services)
2、 人力资源咨询服务(hr consulting services)
3、 人力资源业务流程外包(hr business process outsourcing，hr bpo)
Q3：如何开展人事外包业务
要去主动联系一些中介及职业介绍所的负责人，双方谈好具体的方案。给出单位的用人标准，让其为单位招募合适的人选。再进行组织到单位面试，体检等。通过者方可办理正式入职手续。要建立长期合作意向，转介绍其他家的职介或者是人才外包机构。
Q4：急求解怎么写人力资源业务外包方案
人力资源业务外包方案可以由以下几部分组成：
1. 客户的需求 ，客户的人力资源、HR业务流程外包需求
2. 服务公司的介绍，包括公司信息，现有业务信息，客户信息
3. 根据客户需求提供的具体解决方案
解决方案包括人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案等外包服务，针对客户的需求，以及服务方能提供详细介绍，说明服务形式，如现场服务，远程服务，根据需求的项目服务，是否有指定的专人做服务经理，解决方案中药注明服务的递交周期，及质量要求，如计算薪资，应注明准确率可以到的水准等。
4. 服务报价 - 要有明确的报价，如招聘，按照人头或者岗位的服务费标准。
5. 服务合同的签署手续及合同签署后的服务及付款流程。
6. 其他信息， 如还赠送何种服务，风险管理及质量问题发生后的处理流程等
希望有帮助！
Q5：刚毕业，档案挂靠在人力资源公司，本人学的是数控专业。想评初级工程师需要准备写啥？具体需要做些什么
人事外包——降低人力成本，实现效率最大化人事外包(HROutsourcingManagedService)又称人力资源外包，是一种全面的高层次的人事代理服务。即企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，全部或部分委托人才服务专业机构管理，托管人员隶属于委托企业。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。企业策略地利用外界资源，通过把与人力资源相关的非核心部分的工作转由专业服务机构承担，从而实现降低人力成本，实现效率最大化的目的。人事外包包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。人事外包分为两类，一类是员工和外包公司签劳动合同，叫做派遣。另外一类外包是事务性外包，就是把薪资计算，社保缴纳等事务性工作来外包。 ★常见的劳务派遣服务类人事外包内容有： 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.协助客户处理工伤、死亡事故； 6.负责解除与终止劳动或劳务合同； ★常见的事务性人事外包的服务内容有： 1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 3.代办人才引进、居住证、就业证手续； 4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 8.人力资源规划
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