建筑施工劳务合同纠纷判决书（劳务公司与建筑公司签订的劳务合同是否属于建设工程施工合同）
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Q1：劳务公司与建筑公司签订的劳务合同是否属于建设工程施工合同
你好，建设工程施工合同因施工关系发生，劳务公司与建筑公司签订的劳务合同不属于建设工程施工合同。
劳动者与建筑公司签订的劳务合同，不属于建设工程施工合同。如果是男子在60周岁内、内女子在50周岁内的劳动者个人与建筑公司签订的劳务合同，实际上就是劳动合同。双方的关系属于劳动关系，由劳动合同法调整。
男子在60周岁上、内女子在50周岁上的，个人与建筑公司签订的劳务合同，是劳务合同，由民法调整。
是的
Q2：建筑工地劳动合同
原发布者:连接科技
编号：_____________建筑工地用工劳动合同甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第项为确定本合同期限1、固定期限．从年月日起至年月日止，合同期限为年。2、无固定期限；从年月日起。3、以完成一定工作为期限．从年月日起至工作完成时止。本合同试用期限为月。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建筑工程集体劳动合同
（参考文本）
甲 方（施工企业）：
项目负责人： 联系电话：
企业授权管理工资专人： 联系电话：
乙 方（施工班组）：
班组负责人： 居民身份证号码：
住址： 联系电话：
甲方聘用乙方进行 项目施工，工种为 。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
第一条： 本合同从乙方进场起生效，到乙方退场或项目完工为止。
第二条 甲方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行计时工资，工资标准为。 2、实行计件工资制，工资标准为 。 第三条 ：甲乙双方对工资发生争议的，双方可委托造价咨询机构进行核算或提请劳动仲裁。
第四条 ：由于乙方原因导致工程质量不合格需要修补或重做的，乙方有义务进行修补或重做至达到标准要求，并不重复计算工资；由于甲方原因造成的，甲方应另付修补或重做的工资。
第五条 ：甲乙双方如果需要提前解除合同，提出解除合同的一方需要提前 天告知对方。
第六条： 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供安全生产培训，负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。 第七条： 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 年 月 日
乙方代表：（姓名） 年 月 日
本班组所有民工签字：
Q3：发包的项目部可以与工人签订劳动合同
如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。
法律依据：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
项目部一般都只是施工单位的一个内设部门，不能作为独立的民事主体，签订劳动合同应该以公司的名义签订
Q4：施工合同是建造合同还是劳务合同
施工合同是建造合同，不是劳务合同，用工是劳务合同
既然称为务工，自然就是劳务合同了。
Q5：建筑工程农民工怎样签定合同
一般是由用人单位提供劳动合同格式文本，由双方在确认条款后，签字生效。对于合同有异议或者不清楚的，也可以带合同的复印件向律师咨询。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，只能依靠合同形式
合同在最大程度上保护了农民工的合法权益
里面应规定工资待遇、休假、保险之类的信息
签订时需详细查阅！！！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。