劳务费发放标准最新？国家规定多少天及产假工资如何发放？
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Q1：出国打工需要的劳务费用大概都在什么范围？
通过中介需要交劳务费用
在商务部网站有相关公司的名称
费用不同国家不一样
去美国是很好
可是去美国是没有合法途径的 你个人能接触到的办理美国打工的全部是黑工
你确定要去拿最低薪水 还动不动就扣钱 而且人身安全没有保障 天天被警察追的日子？
而且即便是黑工 你听得那个6w也肯定是骗人的
没有个十几二十万 一般不可能
Q2：公司支付给临时聘请人员劳务费时,税务法规有无什么限制税前列支?那本公司员工的劳务费呢?
企业所得税法说“合理的工资薪金可以税前扣除”，但税务局也同时遵从其它限制： 1.法律依据： 《国家税务总局公告【2012】第15号》：企业因雇佣临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和福利费支出，准予按规定扣除。并且其中的工资薪金支出，准予计入公司工资薪金总额，作为计算“三费”的基数。 2.实际操作的要求： A.按照《劳动法》的规定，临时工也要签合同； B.按照“国税函【2009】3号”的要求，必须“已经依法履行了代扣代缴个人所得税的义务”。 3.本公司员工工资薪金也请参阅“国税函【2009】3号”。
拿着临时聘请人员的劳务合同去税务机关开劳务费发票，本公司员工的劳务费并入其当月工资薪金所得代扣代缴营业税。
Q3：请问出国打工劳务费需要多钱？
您好，因国家不同、项目不同、待遇不同，收费标准自然不同。一般从一两万到几十万不等。
一般保证金4万
找中介的话，当然要交劳务费，如果不找中介的话，除非你的直系亲属在那边，他可以想办法给你弄过去。
Q4：国家规定多少天及产假工资如何发放
合法生育一孩和二孩子女的，国家规定产假是98天，难产延长15天。各地计生政策规定，当事人在享有国家规定产假基础上，可以再次享有产假奖励。具体奖励各地不一样，以当事人所在地计生政策为准。
产假期间视作出勤，工资待遇不变。
国家规定：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
地方政策如《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
Q5：小刚的爸爸参与一项研究活动，行到劳务费1500元。按照国家规定，个人劳务收入1000
1500-1000*3%-500*20%=1370元
1500-1500X0.2=1200元
2500×3％=75元
（4500-2500）×10％=200元
4500-75-200
=4425-200
=4225元
答：小刚的爸爸上税后，实际得到4225元
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