退休返聘劳务协议?离退休返聘签劳动合同吗?
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Q1：退休人员返聘，需要签订劳动合同吗
退休职工返聘应当订立雇佣合同，不需要缴纳社保。
退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
退休人员返聘，用人单位与退休人员之间已不再是劳动关系，而是劳务关系。不再需要签订劳动合同，但可以签订返聘协议或聘用协议。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
因此，用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
Q2：离退休返聘签劳动合同吗？
退休人员返聘依然如故的要定合同，这是劳动法的规定，双方都要有责任义务的约定，按照合同条款来遵守规则。
如果没有合同的约束今后的工作出了问题没有界定，必须要有合同。
我们每一个企业都要有规矩和遵纪守法，用工单位尤其需要重视和履行合同。法治社会！
Q3：退休返聘协议盖什么章
盖章无所谓，效果都一样。关键是合同内容或者说协议内容必须约定清楚。 1.聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。 2.劳动合同适用劳动法，需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。 3.协议内可以约定试用期。
Q4：退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳
退休返聘人员与用人单位之间不是劳动关系而是劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
Q5：退休返聘员工是只能签劳务协议还是也可以签劳动合同呢？求解
退休返聘，只能签订劳务合同或者雇佣合同，不能签订劳动合同。因为不属于劳动法和劳动合同法规范和调整的范围。
已办理退休手续领取基本养老保险金的，按劳务关系处理，没有办理的，各地规定不一。