劳务协议一般签几年(新合同法规定要签几年？)
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Q1：新疆电力建设有限公司的劳动合同是一签几年？
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。相关法律规定参考如下：
《劳动合同法》
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果公司与劳动者签订劳动合同，那么要咨询一次性签订多少年期限的劳动合同，那么劳动者咨询公司人事部。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果公司与劳动者签订劳动合同，那么要咨询一次性签订多少年期限的劳动合同，那么劳动者咨询公司人事部。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q2：劳动合同签订期限有规定吗
合同期限，一是根据试用期来决定合同期限，可以查看劳动合同法。二是劳动者与用人单位协商一致，那么可以确定不同时间的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
可以一年一签，也可以五年签订。
Q3：新合同法规定要签几年？
1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、《劳动合同法》规定了劳动合同试用期： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不可以一年一签，就是说一次最少要签一年以上的合同
Q4：已经提交了辞职申请,但是还没到一个月,但是现在要求签劳动合同,说是一年一签,请问签还是不签？
暂时不签。这个劳动合同是下一年的合同，如果签了你不继续干，那么这个月你等于白干，走了就是你毁约。招人能否找到合适的，这不是你的工作范畴（之前你们有约定除外），主顾双方是按照劳动合同办事，工作就有工钱，不能附加额外条件。
希望回答能帮助你，请采纳
不签，拖到一个月就可以走了
既然去意已决，就不要让眼前的合同给骗了，不然在工作中就会有一些不好事情发生
展开（以上资料来源于 [5] ）
首先明确你是好久入职的，入职时劳动合同是怎么签的，签的几年，现在到期没？没到期，按照原合同执行。到期了协商续签，你可以不续签哈
1、入职一个月内没有签合同的，按照正式员工工资的两倍处罚（拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等）,持有身份证明去劳动部门申请即可； 2、没有签劳动合同，不存在试用期，口头约定的不算。 3、辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。 或者具体可以到http://tieba.baidu.com/f?kw=%c2%c9%ca%a6&fr=index找律师问清楚呀
Q5：请问劳动合同现在规定是签几年，刚听到有人说现在的政策只能一年一签，签不了3年的了，是真的吗？
普通员工和私营企业一般都是一年一签。上市公司三年一签。。如果是管理层的人员，高管那些的话最少都是3-5年一签。级别不同，待遇也不同，签订的合同才不同。
看你式一次性还是贷款，一般贷款的开发商式不能给做变更的，因为贷款的很麻烦。一次性的可以，其实旧式填张单子，是房产信息变更，更完旧完事了，由的开发商旧式懒，嫌麻烦，不爱给你弄。其实没什么，能变！
目标劳动合同法中关于这点的解释
劳动合同分三种 1固定期限劳动合同
2无固定期限劳动合同
3以完成一定任务为期限的