劳务费结算单格式范本？劳务费代开发票和结算单金额不一致可以吗？
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Q1：建筑工程人工费是以工资表还是结算单形式入账
分三种情况：
1、自有的项目部的管理人员
借：间接费用--自由职工工资
贷：应付职工薪酬
2、自有的项目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）
贷：应付职工薪酬
3、整建制承包给劳务队的
借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）
贷：应付账款--应付劳务费
第一、二种情况，直接做工资表入账即可，第三种是要劳务公司开具的劳务费发票入账。
回答完毕。
Q2：你好 。我要开张100万的劳务费发票请问要怎么做帐 要报那些税款 要什么样的票据可以对充。
应该按照5%的税率计算营业税100*5%=5万
交城建税5*7%=0.35万（假设是在市区）
交教育费附加5*3%=0.15万
开发票记账
借：应收账款等 100万
贷：主营业务收入 100万
税费
借：营业税金及附加 5.5万
贷：应交税费——营业税 5万
城建税 0.35万
教育费附加 0.15万
劳务费的话只能用劳务成本冲，但是冲了营业税也要按照上面说的那样算了交的，劳务成本充了之后只能影响企业所得税
一般劳务成本的话主要是发给员工的工资等
您好！要回答您的问题，先得弄清楚劳务费发票都是在什么情况下开的：
（一）请个兼职保洁员打扫卫生，不能让他去税务局开发票吧？
（二）公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能用白条记账吧？
（三）建筑公司到处是挂靠，几个包工头直接包了，包工头基本上都是不具备开发票资格的，只能用现金结账，然后去税务局开劳务费发票。
以上三种情况，（一）（二）两项是不可能需要开金额100万元的发票的。第（三）项，发放给包工头的劳务费，税务局的机打发票上都载明开票金额最高限制的，一般有两种版本，一种是千元版的，每张发票开票金额不得超过1000元；另一种是万元版的，每张发票开票金额不得超过10000元。
现在，您的问题答案已经出来了。谢谢阅读！
Q3：劳务费代开发票和结算单金额不一致可以吗
根据查询相关资料显示：不可以。劳务费是指公司对出差员工进行补偿的费用，劳务费代开发票是通过结算单金额来进行记录开票的，两者必须是一致的，如不一致会被记录为挪用公款进行处置的。
Q4：劳务费的劳务合同要放到凭证里面不？
放不到凭证里，无所谓的，但必须存档备查...
希望能帮助到你！
有对方签字的结算单，利用手上的证据，你包工时与谁联系的，通过对方逐级索要劳务费。不过话说，现在的国情，要债还真不是容易的事儿，特别是对方存心刁难的。
Q5：工资结算单(标准范本)
应该包含以下内容：
1.标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单
2.具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
拓展资料
1、工资，是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿金；计划生育费用； 其他不属于工资的费用。
2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式，根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品。工作更多，得到更多，工作更少。从中国实际出发，实行按劳分配原则。按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是分配领域公有制的实现。
3、确定最低工资标准的一般方法：比例法是根据城镇居民的入户调查数据，确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户，计算人均成本。贫困户的生活支出水平，乘以每个就业人员的赡养系数，再加上调整。恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食品的市场价格，除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。生活成本标准，乘以每个员工的维持系数，并加上一个调整。
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