专家劳务费发放管理办法 财政部规定？劳务派遣合同工请5天事假扣800元绩效工资合法吗？（每月绩效工资200多元）？

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• 公司对专家的规定及待遇怎么写
• 评审专家即领咨询费又可以领取差旅补助吗
• 劳务派遣合同工请5天事假扣800元绩效工资合法吗？（每月绩效工资200多元）
• 聘请专家来安全生产专项督察 专家费如何计算
• 劳务清算管理办法

Q1：公司对专家的规定及待遇怎么写

对工作职责，内容和要求做出规范条文，待遇按照双方协商确定，包括年薪、红利等；

双方协商

这个看 公司上层的意见以及专家 意见在写也不迟 呀

你好！

订立合同前具体商定就行了！

希望对你有所帮助，望采纳。

规定就根据公司的规定来，待遇要看行情和老板啦

Q2：评审专家即领咨询费又可以领取差旅补助吗

可以。尤其是因公评审更应该，就是个人行为也大多领取

应该不能吧。

Q3：劳务派遣合同工请5天事假扣800元绩效工资合法吗？（每月绩效工资200多元）

一年算365天，扣除双休104天

还剩261天。一般每个月就算

261/12= 21.75天。周一到周五

上班和春节等法定假期的日工

资应该按月工资/21.75来计算，

而且这21.75天的工资总额还不

得低于当地最低月工资的标准。

(注意如国庆仅三天法定假期。)

事假按正常月工资/21.75的来扣。

国家级项目评审专家劳务费标准。 外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高级职称第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；副高级及以下职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。 内部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；正级职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天；副高级及以下职称第一天1000元/ 人.天，第二天以后800元/人.天 具体请参考： 评审委员或专家劳务费发放管理办法

Q4：聘请专家来安全生产专项督察 专家费如何计算

可以参考体系审核时的劳务费，按人数计划；

或者还有按照料项目投资额度计算，

一般要给到1至2K/工作天

支持一下感觉挺不错的

Q5：劳务清算管理办法

只能给你参考一下，希望帮到您~~ 1、是否存在雇用关系，是判断工资薪金与劳务报酬的关键。在外临时聘请临时工，没有签订劳动合同，与贵公司不存在雇佣关系，支付的劳务费属于劳务报酬，不能作为工资薪金在所得税前扣除。2008年两税合并之前，内资企业员工工资在所得税前扣除有限制，但劳务费支出可以凭发票据实扣除，没有限额限制。 《企业所得税税前扣除办法》第十七条规定，工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。 2、临时工提供的劳务属于营业税征税范围，应在劳务发生地缴纳营业税并开具发票。