劳务费发放扣税？劳务费和工资的区别？
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Q1：800元劳务费几个月一块发怎样避税
每月做出工资表，做帐处理，但不发放，最后一起发放，这样就不会有个人所得税发生。
不用交。
虽说你是同时发放好几个月的劳务费，但是税法上确认那些临时工的劳务收入有这样的规定：每次取得劳务收入不超过4000元，是（收入-基数）*20%。
等一个项目完成后给结算，那么这里的“每次”属于为同一事项连续取得的劳务收入，应以1个月内取得的收入为一次。照这样算来，每个月均少于八百，那么不用交个税了。
Q2：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。
Q3：劳务费记入哪个科目?
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”2113。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他5261业务收4102入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”1653。
总之，除非本企业员工，一版般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得权税。
你们是什么公司
一般情况下计入管理费用
Q4：劳务费去哪里报
劳务费要签劳务合同，然后由单位人事部门制单，公司财务部在代扣代缴个人所得税后发放。
不可以
对劳务费不设比例限制，参与项目的研究生、博士后及聘用的研究人员、科研辅助人员等均可按规定标准开支劳务费。
Q5：关于代发工资机构的劳务费问题？
你们是不是劳务派遣的一种变形或。
还是代理业务的一种变形呀？
对于你说的这种劳务费是否合法，
我认为与合不合法无关，法无禁令，就是允许，所以合法性是不存在疑问的。
至于收多少，你们可以协商。
财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
你收到的价款肯定要全部开发+票，但是你发的工资可以按 工人签收的工资单全额扣除，余额为你的劳务费收入
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