劳务服务方案怎么写？劳动合同咨询？
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Q1：劳动合同！
我的合同到期还有两个月，公司还没给我通知，我自己不签可以吗
公司会把压你的工资不予发放
违反劳动合同法了。一般会扣除工资。
要看合同内容，比如如果有保密义务或约定服务期的，违反了要承担相应的责任，其实劳动合同法对劳动者解除合同算是很宽松的，没有必要不告而别。
惩罚到是不会的，顶多赔偿公司的违约紧。
Q2：公司高管的劳动合同或服务协议？？？
没有专门的高管的劳动合同，只需要在普通员工的劳动合同中附加相关的服务协议就行了。
要
Q3：劳务合同？
劳务合同
发包方：
承包方：
为了完成发包方与业主签订的 经业主同意发包方将 的部分工程以劳务承包方式承包给承包方集体施工。按照国家相关法律、法规要求，双方本着平等互利、协商一致的原则协议如下：
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q4：劳动合同咨询
是劳动合同中的特殊合同 即劳务派遣合同 权力义务和正常劳动合同是有很大的不同的 正常的劳动合同相关权利义务人只有两个 即 用人单位 劳动者 而劳务派遣合同 则有3人即 用工单位 劳务派遣单位 劳动者
总的来说确实是合同 而且是劳务派遣合同 如果楼主还想具体知道相关问题的可以继续提问
不管你是跟谁签订的，最重要的是你签的是什么，是“劳动合同”还是“交金协议”。如果是劳动合同那就是正规的合同，如果是交金协议那就不是合同。因为现在的劳动合同都是制式的，其他的都不被劳动局认可。
我看上面有人说你那是劳务派遣合同，其实不正确。职工与劳务派遣单位订立“劳动合同”，公司与劳务派遣单位订立“劳务派遣协议”，公司与职工订立的是“劳务合同”。
也是劳动合同，劳动者的权益同样受劳动法的保护的。
也算劳动合同 公司委托的意思 是将自己的权利委托第三方去履行 起法律效力跟 公司直接跟你签订合同效力一样
Q5：劳务合同解除？？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第42条（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同的规定，你单位不能在规定的医疗期内解除合同，过了规定的医疗期就可以。 又根据劳动部一九九四年十二月一日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 因此按照你们的情况，要看他的实际工作年限了。
约定了提前一周告知对方即可。这样是不是没有任何风险了，我想问的是不需要补偿了是吧？！因为劳动合同法对于劳动合同是有相关规定的。但是对于劳务呢？？？？？
解除劳务合同是否有补偿问题，要看合同约定，合同上有就有，没有则无。劳务合同只受民法调整，不受劳动法律的调整。楼主的问题关键在于是否应签劳动合同，而签成了劳务合同。