劳务公司与工人合同(劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好)
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Q1：建筑劳务公司需要和工人签劳动合同吗
需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Q2：劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好
不管是什么合同或协议，只要是在劳动局备案的就行。如果不备案，是企业忽悠你的废纸一张。
当然是劳动合同好，劳动合同是受劳动合同法保护的。
只有签订劳动合同，员工的合法权益才能收到法律的保护
Q3：工人应该跟劳务公司签合同吗？
有些工厂的某些职位是外包给劳务公司的。和谁签问题都不大，主要是保障问题。
只有签了合同才承认你们的劳动关系 是一切保障的基础
Q4：劳务派遣员工是否与企业签订合同
三方签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
是不是劳务派遣了这个问题得在你签合同的时候，看合同上是不是你现在工作单位的名头，工作地点对不对？等等。另外，在签劳动合同的时候，你签名字的那一页不是左边是盖公章和法人章的地方右边是你自己签名的地方嘛。要看看公章是你现在工作单位的吗？法人章盖的是你工作单位的老板吗？如果核实无误的话那就是与本单位签的劳动和同证明没有被劳务派遣 。如果发现一切都是派遣公司的名头那就是被劳务派遣了
Q5：请问签就业劳动合同都是跟劳务公司签吗？和单位直接签有什么区别吗？
和哪签就是和哪建立劳动关系，你的工资、保险就由哪负责
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
都采用了劳务派遣的方式。但是正规的企业都是直接和员工签订劳动合同的。 签订合同的对象意味着与谁建立劳动关系很多企业为了规避用工风险
用工单位是委托劳务公司招聘加发工资的，所以这样的话用工单位是不需要直接与你形成用工协议的
不是都和劳务公司签订，也可以和单位直接签订。劳动者只与签订合同的单位产生劳动关系。
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