雄安新区施工现状(劳动纠纷：业主 施工方 劳动方)
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Q1：建筑劳务公司和工人签订的合同有效吗
有得，那怕是口头称诺也会有效
答：首先和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。虽然现行《建筑法》对劳务分包问题没有进行明确界定，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但是我认为《建筑法》实际上对劳务分包的资质作出了要求。理由是：首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。《建筑业企业资质管理规定》第5条规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、法规，但是《建筑业企业资质管理规定》是建设部颁布的，属于国家政策。我国《民法通则》第6条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同 。劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，因此，总承包人与劳务作业承包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系，劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质，所以《建筑法》实际上对劳务承包的资质作出了要求。 我国《建筑法》第26条规定：“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽。”第29条第1款和第3款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”同时《司法解释》第1条明确规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”因此，和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以“xxx施工队”的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有相应的劳务作业资质，那么签订劳务分包合同依法应该以“xxx施工队”的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。
Q2：总包单位可以将施工塔吊分包给劳务队伍吗
那要看合同怎样签订。我觉得不合适，那就存在一包代管的现象了。有卖资质之嫌。
一般是可以的
你好！
不可以，需要专业有资质的塔吊企业分包
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：河北雄安注册公司的步骤？
一、公司注册
公司注册分五个阶段，即核名、提交地址证明、交件、刻章、银行开户。
（一）名称预核准
企业名称预先核准需客户提供5-8个字号，核准申请书需要全体股东签字，核名阶段需提供全体股东身份证复印件。
（二）提交地址证明
注册地址应在雄安三县范围以内，在此以前该地址没有注册过公司；地址不能在拆迁范围以内；公司注册地址需明确到具体门牌号；所开住址证明应是注册地址所属社区或村委会盖章（携带房本复印件、租房合同）。
公司为小规模的，注册地址无特殊要求。公司为一般纳税人的，注册地址需在20平方米以上；有办公文印设备、保险箱、文件柜、铁皮柜、防盗窗、电话等。
关于地址核查问题，小规模的公司会有税务、银行抽查。对于一般纳税人的公司，税务、工商、综合执法局必查，银行抽查。
（三）提交注册材料
1. 公司登记备案申请书
需客户确认公司注册资金、注册地址、公司主要经营范围、公司法定代表人联系电话。
2. 住所（经营场所）登记信息表
正确填写公司名称、公司经营地址（需在三县范围以内，地址明确到具体门牌号，不在拆迁范围以内，不属于违章建筑，此前不曾注册过公司）
3.《指定代理或共同委托代理人授权委托书》
因雄安目前开放的有限公司注册，可以是自然人投资也可以是法人投资。所以股东中凡是涉及到公司的需要股东公司加盖股东公司公章；股东涉及到个人的需要股东个人签字
4.附表及信息表
法定代表人信息表 需提供法定代表人的联系电话、邮箱，粘贴法定代表人身份证复印件，并写明与原件一致，委托代理人签名，最后法定代表人签字。
董事、监事、经理信息表需提供执行董事、监事、经理的身份证号。注意：法定代表人不可以是监事、财务。（由此雄安注册一般有限责任公司需要三个人的身份证）
股东出资情况表股东出资比例要写明，需与公司章程中股东出资比例相同。
财务负责人信息表需提供财务的联系电话、邮箱，粘贴财务负责人身份证复印件，并写明与原件一致，委托人需签字。
联络员信息表需提供联络员联系电话、邮箱、粘贴联络员身份证复印件，写明与原件一致，需委托人签字。
私营党建情况表准确填写公司内党员数量。
5.多证合一
填写公司财务联络方式、公司注册地址。
6.住所证明
社区或者村委会开具的住所证明，需社区或居委会盖章。
7.租房合同 （租房合同期限最低一年 ，面积不宜太小）
8.公司股东会决议
9.公司章程
提交公司注册的所有材料以后大概5个工作日可以拿到营业执照。
（四）刻章
拿到营业执照之后，到注册地址所属县指定地点刻公安局备案章。每个备案章230-240元按三县标准略有不同。前期必须用备案章的是公司公章、财务章、发票章。一般一个工作日完成。
（五）银行开立公司基本账户
银行开户一般需要营业执照正本原件、法定代表人携带本人身份证原件、公司公章、财务章到银行开立公司基本账户。具体材料因各个银行略有不同，一般从银行开户到拿到银行的开户许可时间是5-7个工作日。
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Q4：劳动纠纷：业主 施工方 劳动方
这种问题曾经有遇到过，后来是在劳动部门主持下把问题解决了，承包方承担全部责任，并负责把全部工资重新发到工人手里。原因是承包方自身管理混乱，导致工程款流失。保证工资及时有效发放到工人手中是承包方应尽的责任和义务。
Q5：施工队在去施工现场途中发生意外事故致一名人员受伤，在法律上那些人负有责任？
1、驾驶员为具体的侵权行为人。（1）如果施工队具有用人资格[劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位，用人单位一方应是具有法人资格的单位或能独立承担民事责任的经济组织，劳动者一方必须是具有劳动行为能力且年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位除外）的公民]，那么驾驶员与施工队之间属于劳动合同关系，根据《侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”的规定，由施工队承担侵权责任；（2）如果施工队不具有用人资格，那么驾驶员与施工队之间属于劳务关系或者雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。施工队所有人应当承担侵权责任。
2、“当时驾驶员驾驶的是小货车，因为坐不下且不愿乘坐别的交通工具去工地，执意坐在后斗，货车后斗没有插紧，这位民工恰巧坐着后斗上”，是否可以推知这样的事实：该被侵权人（临时民工）坚持要求坐在后车斗，并且你方驾驶员已经告知过危险（交通工具乘坐不当以及沿途道路崎岖），这可以认定为对造成其重任的后果存在过错（但该过错事实的举证责任应当由你方承担），根据《侵权责任法》第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。责任的比例需要法院结合案件事实进行划分，本律师认为被侵权人（临时民工）在该责任中仅占次要责任，至多不会超过百分之三十。
3、赔偿范围：（1）受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。（2）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：无论是通过诉讼解决还是协商解决，务必待其出院后双方共同协商选定司法鉴定机关进行伤残级别鉴定。
民工应该是属于工程队的，民工受伤与发包方没有直接的关系，不应该承担责任。发包方的责任在于没有按照工程建设的要求寻找合格的工程队。与民工受伤没有直接的因果关系，所以不承担责任。