劳务合同可以签三年（与企业签订劳动合同要多少天）
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Q1：劳动合同有规定最少要签多久吗？
没有，劳动合同是双方当事人明确约定的。
详细内容，我建议你参考新劳动合同法，关于劳动合同订立和续签部分。我搜索的内容和你看的一样。
Q2：与企业签订劳动合同要多少天
用工之日起，一个月内签订劳动合同，企业超过一个月不与劳动合同的，双倍支付员工工资；满一年不与签订劳动合同的，视为无固定期限合同。员工经用人单位催告一个月内不与单位签订合同的，单位可以解除劳动关系。
劳动法有规定：30天之内企业必须与劳动者签订劳动合同，否则满30天后劳动者可认为与企业是不定期长期合同，对劳动者有利，不过劳动者需要证据证明与企业已经工作时间。以上仅供参考，详细可以百度查找“劳动法”“劳动合同法”。
劳动合同法规定，用工单位自建立劳动关系起，必须在一个月内与劳动者订立劳动合同。
Q3：劳动合同，最少签订要多久?
一年。
一年吧，一年的劳动合同试用期不得超过2个月
劳动合同法规定的合同期限有三种，固定期限，无固定期限和完成一定工作任务的合同。至于合同每次签订的时间长短由双方约定即可，法律并不禁止双方的协商。这里需要提醒您的是，如果用人单位已经和您签订过两次劳动合同的，那么用人单位再与您签订必须是无固定期限的劳动合同
按双方意愿，一般签订都是1年及一年以上。
1年
Q4：伊利公司签劳务合同一般签几年
签约是3年，不过你提前辞职也没有关系，要提前一个月打申请，一般都会批准。
你好！
伊利公司的劳务合同，三个月试用期后才签订的劳务合同，我们这边仓库的伊利员工 也就是伊利保管都是这样的，可以签订一年，一年过后，你想换个公司，你可以提出辞职！
如有疑问，请追问。
Q5：劳动合同最长可以签约多久？我们公司签约了一份为期
您好，劳动法没有规定一份劳动合同最长能签多久。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
但是，订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
违背以上原则的是不合法的。
不明白啊 = =！
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