深圳市劳动合同模板免费?深圳劳动合同?
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Q1：深圳市劳动法
如果公司没有在一个月前跟你签不续签合同协议书，属于用人单位故意拖延不订立劳动合同，应赔偿员工损失。可以去当地的劳动站申请仲裁.
不续签劳动合同，如果单位是因为不用你了，应当支付经济补偿金；如果单位还在用你，属于未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月后的未签订书面劳动合同期间，单位要支付你双倍工资。超过一年后，视为双方签署了无固定期限的劳动合同。所以，不签订书面劳动合同对公司不利，对你没有太大损害。你可以提示单位与你签订书面劳动合同，如果单位仍然不签，你可以继续做下去。在适当时机再根据你自身的需要再提起劳动仲裁。
Q2：深圳劳动合同
1、关于合同期限类型。
《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。
依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、关于是否有补偿：
看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。
依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3、关于经济补偿标准：
经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。
依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。
根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。
公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。
Q3：深圳劳动合同与中山劳动合同有什么区别
应该是没有什么区别，
格式示范合同有些词不同而已。
劳动法规定，如果没签劳动合同在递交离职申请的3天后就可离职。
Q4：劳动部门认可的用工证明（以下简称“用工证明”）在哪办理？是深圳劳动合同吗？
用工证明就是劳动合同，你如果在深圳工作，，就是深圳的劳动合同
Q5：深圳劳动合同甲方名称和法人代表没有填写合法吗
不合法。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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