劳务派遣协议书范本（劳动合同，合同）
内容导航：
Q1：劳动合同，合同
用工合同有效，但是，收取押金500元是违法行为，你现在可以要回，解除劳动合同方面你可以提前30天书面通知老板或直接向劳动争议仲裁委员会提前申请，要求解除劳动合同和要求给付年终奖金。
这要看合同上面的条款老板履行了多少？ 那些合同之外口头答应你的是没有法律依据的… 现在你必须找出老板就合同上的漏洞…诸如没履行什麽什麽条款，或是偷偷录下你与老板交谈时的话语…这些都是你要找的证据… 然後以此让他与你解除合同，或是和他大官司，维护自己的合法权利！
你所说的合同、押金、年终奖等都需要证据支持，建议带录音笔找老板谈，注意技巧。
Q2：《劳动合同续签》范本
劳动合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日续签＿＿年＿＿月＿＿日双方签订的劳动合同（合同编号： ）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
Q3：合同协议样本
合同和协议都是相近的一种文件，你身边都可大量的找到啊，如购销合同、劳动合同、转让协议、出口合同等等，但红头文件是一定级别的行政单位发文才用得上的，合同、协议是在互惠互利前题下协商一致双方（或多方）确认订立条款供共同履行作依据的文件，一般是不会有红头文件的。
Q4：关于劳动合同？
不可以。 你可以先解除在青岛的劳动合同，再到其他省市去。 解除劳动合同你应该提前30天通知用人单位，如果还在试用期内则只需要提前3天通知用人单位。 如果单位对你进行了专项技术培训，与你约定有工作时间，你解除劳动合同还要承担违约金；如果单位有商业秘密需要保密，你违约也要承担违约金。否则你就不会承担违约金。
如果合同不解除的话，原单位可以起诉你和新单位，劳动合同法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
当然可以，只是你应该考虑没有解除合同可能产生的后果，其实解除劳动合同也是很简单的事，你认为工资低我在其他地方还可找到更高工资的工作，只要提前一个月提出辞职申请便可，没什么大不了的事，不一定就要做五年。
那要看你签的是什么合同了
对，必须接触。 楼主只需要提前30天提交一张书面辞职书 就可以强制解除了
可以，但是不解除你要支付给单位经济补偿金~具体见劳动合同法
Q5：劳动合同怎么写
劳动合同的制定，可以参阅《劳动合同法》第17条的规定书写，由一方或者双方共同起草，然后签名确认即可。
附：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
去百度收
百度上有
我在网上找的 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品