订立劳务合同的依据?寒假工签订的劳务合同是否具有法律效应?
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Q1：关于广东省东莞市劳动合同的相关规定
你的同事没说清楚，劳动局的合同1.5元一个人（二份），合同鉴定费5元/人，流动人口管理费好像是9元/人/月，（看你公司交几个月的，可以一个月交一次，也可以提前交几个月的。反正是要缴费）具体的我记不太清楚了。不是1份100元！！
公司和员工自愿签订了合同，虽然没有到劳动局鉴定，也不影响劳动关系的存在。但是你不去鉴定违反了劳动局的行政规定，劳动局是要处罚的。
不可能都是最低工资。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
这个从本质上来说是属于行政性收费
一个公司需要购买一定数量的劳动合同的
不然劳动局常来光顾也不见得是好事
K，劳动局这么黑，100块1份？算了你给我50块钱，我给你一份广东省的，呵呵
合同可以自己制订的，没有必要去买。
劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要条件，但劳动局要单位去鉴定，你总不能不听吧？（双方签字盖章就生效）
Q2：劳动合同法中关于建立劳动关系的依据
对,合同签不签,劳动关系已经存在
是的。
你已经与单位形成了事实劳动关系。
是的，是已经建立了劳动关系。有一点你需要注意，如果你打算告此公司，一定要收集你在这个公司的考勤相关资料
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。
Q3：寒假工签订的劳务合同是否具有法律效应
有
有
具有
属于劳务合同，当然有效，拖欠报酬的，可诉讼解决。
你好，当事人双方意思表示一致，是完全民事行为能力人，没有法律禁止性的条款，合同就是有效力的
具有
Q4：劳务派遣合同有法律依据吗？
入职即构成合同关系，否则用人单位是违法的
前几天我发了一个帖子，和你相同的情况的一个案例，有人事专家的解答！
Q5：有关劳务合同的相关法律问题
从形式上看该合同没有成立。但是，只要你在该公司工作，就应认为你们之间存在劳动或劳务合同关系。请你注意平时保留相关证据，如工资发放记录、考勤记录、报销记录、工作牌等。一旦发生纠纷，可以主张存在事实劳动关系，还可以主张未订立劳动合同而取得两倍工资
没有
有公章或法定代表人签字才有效
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