劳务纠纷应急预案范文2016年（会议公司有营运的资质吗?）
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Q1：农民的民事纠纷如何解决?紧急处理!
根据你的陈述，分析如下：
一、本案属于民事侵权纠纷
二、法律依据:
不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、 团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
三、处理方式;
先双方协商，不成则请村委会或者德高望重的老人主持调解，最终不能解决，才诉诸法院。
四、相邻关系，应本着互利互让来解决，诉讼有可能会增加时间、精力、经济方面的成本。
五、诉讼需要证据来支持。
请综合客观情况处理。
以上意见，仅供参考。
Q2：建筑八大员（十大员）怎么样，有什么用
从事建筑行业，具备从业技能是第一位的，用人单位更看重从业技能。
建筑行业的专业分工很精细，只有多实践，多接触实际工程，才能有大的收获。建筑从业技能包括：BIM、建筑设计、造价、施工、测量、资料整理等。
一、从事BIM工作需要具备如下技能：
1、BIM软件熟练，其中包括revit、BIM5D、Navisworks、Magicad、PKPM、天正、鸿业软件等软件。
2、建筑模型的建模能力。其中包括建筑、结构、给排水、强电、弱电、消防、供暖、通风、钢结构、幕墙等专业的建模。
3、建筑模型的分析能力：其中包括建筑碰撞检查、日照、采光、通风、节能、防尘、恒温、施工等仿真模拟能力。
4、建筑工程的管理控制能力：进度工期控制、造价控制、质量管理、安全管理、施工管理、合同管理、物资管理、施工拍砖、三维交底等管理控制等工程管理控制能力。
二、从事建筑设计工作需要具备如下技能：
1、设计软件熟练，其中包括:cad、天正、PKPM节能、清华日照、草图大师、目前流行的revit软件。
2、建筑规划方案和建筑单体方案的创作能力。其中包括住宅、公建、商业综合体、工业园区的项目。
3、总平面施工图、建筑单体施工图的设计能力，包括住宅、公建、商业综合体、工业建筑的总平面和单体建筑的施工图设计。
三、从事造价工作需要具备如下技能：
1、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。
2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。
3、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额，是造价工作的必备工具书。
4、广联达软件：钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。
5、熟悉造价工作流程：如何做估算、概算；如何编制招标控制价、清单；如何编制结算等。
从事建筑行业，可以从事BIM、建筑设计、工程造价、建筑施工、工程测量、市政测量、工程资料整理等工作。
施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。在jgj/jt250-2011新标准重新定义施工现场专业人员职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。
八大员岗位职责施工员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
（1）参与施工组织管理策划。
（2）参与制定管理制度。
（3）参与图纸会审、技术核定。
（4）负责施工作业班组的技术交底。
（5）负责组织测量放线、参与技术复核。
（6）参与制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划，编制施工作业计划。
（7）参与做好施工现场组织协调工作，合理调配生产资源；落实施工作业计划。
（8）参与现场经济技术签证、成本控制及成本核算。
（9）负责施工平面布置的动态管理。
（10）参与质量、环境与职业健康安全的预控。
（11）负责施工作业的质量、环境与职业健康安全过程控制，参与隐蔽、分项、分部和单位工程的质量验收。
（12）参与质量、环境与职业健康安全问题的调查，提出整改措施并监督落实。
（13）负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料。
（14）负责汇总、整理和移交施工资料。
质量员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。
（1）参与进行施工质量策划。
（2）参与制定质量管理制度。
（3）参与材料、设备的采购。
（4）负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。
（5）负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具的符合性审查。
（6）参与施工图会审和施工方案审查。
（7）参与制定工序质量控制措施。
（8）负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。
（9）负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质量验收、评定。
（10）参与制定质量通病预防和纠正措施。
（11）负责监督质量缺陷的处理。
（12）参与质量事故的调查、分析和处理。
（13）负责质量检查的记录，编制质量资料。
（14）负责汇总、整理、移交质量资料。
安全员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。
（1）参与制定施工项目安全生产管理计划。
（2）参与建立安全生产责任制度。
（3）参与制定施工现场安全事故应急救援预案。
（4）参与开工前安全条件检查。
（5）参与施工机械、临时用电、消防设施等的安全检查。
（6）负责防护用品和劳保用品的符合性审查。
（7）负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。
（8）参与编制危险性较大的分部、分项工程专项施工方案。
（9）参与施工安全技术交底。
（10）负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。
（11）参与施工现场环境监督管理。
（12）参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。
（13）参与安全事故的调查、分析。
（14）负责安全生产的记录、安全资料的编制。
（15）负责汇总、整理、移交安全资料。
标准员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
（1）参与企业标准体系表的编制。
（2）负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。
（3）参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。
（4）负责组织工程建设标准的宣贯和培训。
（5）参与施工图会审，确认执行标准的有效性。
（6）参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。
（7）负责建设标准实施交底。
（8）负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。
（9）参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。
（10）负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。
（11）负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。
（12）负责工程建设标准实施的信息管理。
材料员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。
（1）参与编制材料、设备配置计划。
（2）参与建立材料、设备管理制度。
（3）负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择。
（4）负责材料、设备的选购，参与采购合同的管理。
（5）负责进场材料、设备的验收和抽样复检。
（6）负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。
（7）负责监督、检查材料、设备的合理使用。
（8）参与回收和处置剩余及不合格材料、设备。
（9）负责建立材料、设备管理台帐。
（10）负责材料、设备的盘点、统计。
（11）参与材料、设备的成本核算。
（12）负责材料、设备资料的编制。
（13）负责汇总、整理、移交材料和设备资料。
机械员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。
（1）参与制定施工机械设备使用计划，负责制定维护保养计划。
（2）参与制定施工机械设备管理制度。
（3）参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。
（4）参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。
（5）参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。
（6）参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底，负责特种设备使用备案、登记。
（7）参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验，建立机械特种作业人员档案。
（8）负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养，检查特种设备安全使用状况。
（9）负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。
（10）参与施工机械设备事故调查、分析和处理。
（11）参与施工机械设备定额的编制，负责机械设备台帐的建立。
（12）负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。
（13）参与施工机械设备租赁结算。
（14）负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。
（15）负责汇总、整理、移交机械设备资料。
劳务员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
资料员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。
（1）参与制定施工资料管理计划。
（2）参与建立施工资料管理规章制度。
（3）负责建立施工资料台帐，进行施工资料交底。
（4）负责施工资料的收集、审查及整理。
（5）负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理。
（6）负责提供管理数据、信息资料。
（8）负责施工资料的立卷、归档。
（9）负责施工资料的封存和安全保密工作。
（10）负责施工资料的验收与移交。
（11）参与建立施工资料管理系统。
（12）负责施工资料管理系统的运用、服务和管理
Q3：注册劳务公司要施工员证，是注册还是只是什么？
是要考的，你想注册哪个城市的公司呢，广州的我们这里可以提供哦
参加考试，通过了才能发证，北京申请建委资质的话，call我
施工劳务的施工员证又叫技术工人证，如瓦工，泥土工。
劳务员证：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员的资格证书。
工作内容：
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
参考资料
岗位职责.无忧考网[引用时间2017-12-20]
Q4：劳务员应具备哪些岗位知识?
务工人员上岗前应具备岗位知识 务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。 1） 基本技能和技术操作规程的培训 2） 安全生产和工程质量常识培训 3） 政策、法律法规知识培训 4） 职业道德和城市生活常识培训
劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 （1） 参与制定计劳务管理计划。 （2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 （3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 （4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5） 参与组织劳务人员培训。 （6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 （7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 （9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 （10） 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11） 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 （12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
Q5：会议公司有营运的资质吗?
可以有；作为如何运营；可分如下机点；第一；通筹 力；管理人员的资质；团结能力；文化水平加素质；第二；号召力；速度；
下面供参考，具体条件要问下当地的交通委。
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=231532
关于印发《广州市客运出租汽车企业经营资质条件规定》的通知
广东省广州市交通委员会
关于印发《广州市客运出租汽车企业经营资质条件规定》的通知
穗交〔2007〕185号
市各出租客运企业：
为进一步规范我市出租汽车企业运营机制，建立和完善市场准入和退出机制，积极推进创建我市出租汽车文明行业工作，现将《广州市客运出租汽车企业经营资质条件规定》印发给你们，请遵照执行。
广州市交通委员会
二○○七年三月二十六日
广州市客运出租汽车企业经营资质条件规定
第一条 为促进本市出租汽车行业健康发展，加强出租汽车企业（以下简称企业）管理，引导企业的集约化经营和规范化服务，维护乘客和经营者的合法权益，根据《关于纳入国务院决定的十五项行政许可的条件的规定》（建设部令135号）、《广州市市区出租小客车管理办法》（市政府1997年第15号令颁布，2005年第1号令修改）、《市政公用事业特许经营管理办法》（建设部令126号），制定本规定。
第二条 本规定所称的企业经营资质，是指出租汽车经营企业确保正常、合法经营必须具备的营运车辆、人员、企业组织、制度建设、经营管理和安全生产等方面的基本资质。
第三条 在本市从事出租汽车经营的企业，适用本规定。
第四条 本规定是管理部门对企业日常经营行为实施监督检查、资质等级评定、资质审验的基本条件和标准。
第五条 企业车辆数和经营权数须符合有关法律、法规、规章的规定。
车辆须符合《广州市客运出租汽车车辆技术管理规定》（穗交〔2006〕249号）规定的条件。
第六条 企业须有固定的办公场所和与经营规模相适应的、坚实平整的停车场地。
其中车辆数500辆以上（含500辆）的企业人均办公场所面积应不小于6平方米，车均停车场面积应不小于8平方米；车辆数30辆以上（含30辆）500辆以下的企业人均办公场所面积应不小于6平方米，车均停车场面积应不小于10平方米。
停车场地须严格按照国家规范的要求进行消防设计审核，按照国家标准配置消防设施和消防器材，并具有公安消防部门的消防合格证明。同时，根据广州市公共安全视频系统有关管理规定，停车场地重要部位应当安装公共安全视频系统。
租用他人房屋、场地作为经营办公场所、停车场者，要签订一年以上合法有效的租用合同。
第七条 企业应有完善的企业章程，健全的生产经营组织机构，组织机构要求如下：
（一）具备营运管理、安全管理、技术维修、财务统计、办公室等5个以上职能管理机构；
（二）各机构要挂牌，有固定的办公场所；
（三）各机构的管理人员要求如下：营运管理、安全管理、办公室不少于3名，技术维修、财务统计不少于2名。其中安全员按每50辆营运车不少于1人进行配备；
（四）制定岗位责任制度和要求。
第八条 企业必须具备基本管理制度，做到有文本、有公示、有落实、有效果，并按有关部门规定备案。
基本管理制度包括营运管理制度、财务统计制度、车辆技术管理制度、安全管理制度、24小时值班制度、教育培训制度、上网制度、劳动人事制度、纠纷调解制度等，具体内容见《广州市客运出租汽车企业基本管理制度》（附件） 。
第九条 管理人员、调度人员、驾驶人员须掌握与出租汽车有关的法律、法规和客运业务等方面的基本知识。
车辆驾驶人员应具有有效的驾驶证件和取得我市出租车驾驶员从业资格。
第十条 企业应配备固定的与车辆保有量相适应的回场检汽车检验台（地沟）、工作场所和满足例检项目要求的相应工具，并应配备与例检任务相适应的人员。例检人员应由具有汽车维修质量检验员资格的人员担任。
企业车辆维护和维修必须到具有相应维修经营资质的合法维修企业进行，并应与维修企业签订一年以上的车辆委托维修合同。
第十一条 企业应当按照广州市出租企业安全生产管理考核标准的规定，安全生产考核合格。
第十二条 本规定自2007年5月1日起施行至2012年5月1日起终止，有效期5年。
附件
广州市客运出租汽车企业基本管理制度
一、营运管理制度
（一）有车辆营运服务标准和驾驶员行为规范，有车辆营运情况和服务质量监督记录。
（二）有车辆缺员停场制度。对没有符合营运资格司机的车辆，须作停场处理。
（三）有车辆信息化监控和调度管理制度。利用车辆信息化监控调度管理系统对车辆和司机进行管理和信息化服务。
二、财务统计制度
收费项目要有公示制度，定期向司机公布企业收费项目，制作企业财务报表；定期采集原始营运数据并做统计分析。
三、安全管理制度
（一）有专人负责交通法规和安全行车的教育工作。
（二）有交通事故处理程序和交通安全奖惩规定。
（三）有司机安全行车档案。
（四）有安全防火、lpg应急预案和处置机制。
四、车辆技术管理制度
有车辆维修、保养、检测记录；设有车辆安全技术档案和人车对应档案；有车辆回场检查制度，车辆回场检每周不少于2次。
五、24小时值班制度
电话随时畅通，有值班记录；能及时处理和报告重大事件；提供投诉、遗物报失受理等服务，并按照登记、核实、处理、答复的程序办理，15日内办结；计算周期内的值班安排和记录要存档保留以备检查。
六、培训教育制度
（一）有专人负责员工学习的计划、组织工作。
（二）每月安全、业务、政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习内容和记录要存档保留以备检查。
七、上网制度
企业在工作日时间内，要求一天上网至少2次。要及时落实政府部门、行业协会下发有关通知所布置的工作。
八、劳动人事制度
有用人计划、奖惩措施制度和劳动合同管理制度。
九、企业纠纷调解处理制度
（一）有专人负责企业纠纷调解处理工作。
（二）有企业纠纷调解处理程序。