哪些费用属于劳务费?一个工程的总劳务费用就是指的工程量清单上的人工费吗?
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Q1：工商银行劳务费是什么意思?
你的小额转账款，工行用“劳务费”的科目标示。有可能是你网上的退款。反正是你自己的钱，不会是工行白给的。我的卡上也有一笔16元的，经我仔细回忆是充话费未成功卖家退返的。
顾名思义就是工商行的劳动所得的报酬，怎么没听说过有这个费那？
你好！
没有那个费用吧
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：劳务费记入哪个科目?
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”2113。
如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他5261业务收4102入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”1653。
总之，除非本企业员工，一版般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。
发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得权税。
你们是什么公司
一般情况下计入管理费用
Q3：发票开会议费和劳务费有什么科目
劳务费的话不能开具专门的工程发票
因为劳务费和工程费都是交营业税的，都开营业税的发票，但是工程费有些地方有专门的工程发票的
两者入账的话，看你们公司的主要经营范围，如果都是主营范围，就计入主营业务收入；如果不是主营经营的业务，计入其他业务收入
会议费计“管理费用-差旅费”，劳务费计入“管理费用-劳务费“。
劳务费的话不能开具专门的工程发票
因为劳务费和工程费都是交营业税的，都开营业税的发票，但是工程费有些地方有专门的工程发票的
两者入账的话，看你们公司的主要经营范围，如果都是主营范围，就计入主营业务收入；如果不是主营经营的业务，计入其他业务收入
Q4：一个工程的总劳务费用就是指的工程量清单上的人工费吗
不是，比清单上的人工费要多。清单是净工程量用人工，实际多。
工程量清单综合单价的计算方法
综合单价是指完成工程量清单中规定的计量单位项目所需的人工费、材料费、
机械使用费、管理费和利润，并考虑风险因素。
综合单价计价应包括完成规定计量单位、
合格产品所需的全部费用。
根据我国
实际，综合单价包括规费以外的全部费用，它不但适用于分部分项工程量清单，
也适用于工序项目清单，措施项目清单等。
①编制标底的综合单价计算
编制标底时，一般选用《全国统一建筑装饰装修
工程消耗量定额》及基价表作为计价依据，并参考当地主管部门制定的
“
计价管
理办法
”
计算。例如：
人工费
=∑
（分项工程量
×
定额人工费）
材料费
=∑
（分项工程量
×
定额材料费）
机械使用费
=∑
（分项工程量
×
定额机械使用费）
管理费
=
（人工费
+
材料费
+
机械使用费）
×
管理费率
利润
=
（人工费
+
材料费
+
机械使用费）
×
利润率
综合单价
+
人工费
+
材料费
+
机械使用费
+
管理费
+
利润
②编制报价的综合单价计算
如果是投标报价，首先需要核实清单所给的工程
量、
编制施工组织设计和施工方案，
在此基础上按照本企业编制的
《企业定额》
，
计算综合单价。
如果企业还没有自己的定额，
也可参考
《全国统一建筑装饰装修
工程消耗量定额》
计算确定。
但需要注意
《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定
额》与《企业定额》的定额水平差。
《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额》
反映的是全国建筑装饰装修工程生
产力的平均水平，
而
《企业定额》
则反映的是企业自身的生产力水平和管理水平。
所以，投标报价时，如果利用《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额》
，可以
通过测算确定一个合理的符合本企业实际的折算系数计算。例如：
人工费
=∑
（分项工程量
×
定额人工费）
×
折算系数
材料费
=∑
（分项工程量
×
定额材料费）
×
折算系数
机械使用费
=∑
（分项工程量
×
定额机械使用费）
×
折算系数
管理费
=
（人工费
+
材料费
+
机械使用费）
×
管理费率
利润
=
（人工费
+
材料费
+
机械使用费）
×
利润率
综合单价
+
人工费
+
材料费
+
机械使用费
+
管理费
+
利润
Q5：劳务费是指什么费用
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
法律分析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。据税法的规定：个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)乘税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当北京税务机关申报交纳。
法律依据：《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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