劳务关系能否申请工伤(劳动关系已经确定怎样认定工伤)
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Q1：在劳动关系是否因劳动受伤构成工伤可以申请工伤认定，如果在雇佣关系中是否因劳动受伤又怎么进行认定？
存在劳动关系是工伤认定的前提之一，如果是雇佣关系，则不能进行工伤认定申请，但可以直接向法院按人身意外伤害提起民事诉讼。
1.走雇佣关系人身损害赔偿
2.如有需要可以点我名字联系我
你好，构成事实劳动关系，由单位承担赔偿责任。因为单位没有缴纳工伤保险，所以所有的赔偿金不能由工伤保险基金理赔，应当由用人单位全额支付。
针对你的补充回答：无论是按工伤或人事赔偿来处理，都应当由对方赔偿全额的费用。私人雇工的话，也可以要求承担责任，不一定需要对方有营业执照。
Q2：包工头的雇员受伤是否认定工伤
包工头的雇员遭受职业伤害，应当认定为工伤。
包工头不具备法定用工主体资格，包工头招用的劳动者，遭受职业伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且不属于第十六条规定情形的，应当认定为工伤，由发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
附：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
如果私人包工头是从有资质的单位接包的活，就找发包的单位负责。但一定要到当地劳动局去申请工伤认定哦。只有劳动局认定了的工伤才是有效的，而且超过1年，劳动局就不能受理了。
如果私人包工头也是给私人承包的活，上面再没有具有资质的单位了，就只能到法院去打民事伤害赔偿官司了。
从目前最高院的解释和各地法院的操作，不具有施工资质的个人直接招用和管理的劳动者，不作为与之或和上级有资质单位存在劳动关系，因此也就不能认定为工伤。但是可以走人身损害赔偿的民事救济途径，同时要求违法发包的单位承担连带赔偿责任。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
Q3：农民工出现以下情况可否认定为工伤，需要什么材料？
可以认定工伤
到劳动局去申报工伤的，
准备病历、工资卡、还有一起干活的工人做为人证的
应当认定为工伤，建议委托律师办理，比较稳妥。
纵横法律网 商蓓律师
1、可以认定为工伤，赔偿主体是公司。
2、应准备病例、有关劳动关系的证明、两名证人证言等，详细请当面或电话咨询律师。
劳动关系是产生个人与单位之间。你弟弟是与包工头存在着法律关系，因此只能要求其承担赔偿责任。
很困难，一般工伤认定大概需要15至16个月的时间，而却成本也很高，我给你一个建议，这个如果你还没有做的话我觉得值得一试，现在各省市都有一个农民工法律援助工作站，你可以去你们哪的工作站去次询一下！
Q4：劳动关系已经确定怎样认定工伤
需要向工伤鉴定部门申请工伤鉴定即可
去社保局申请认定
你找错地方了 这只是个学校
您好 很高兴为您解答
确立劳动关系之后
在劳动局工伤科申请工伤认定就可以了
申请工伤认定需要劳动保障行政部门首先“确定”双方是否存在劳动关系，对于未订立劳动合同的双方当事人而言，由此带来两方面问题：一方面，当事人对工伤认定不服往往因双方是否存在事实劳动关系而引发争议，主张不存在事实劳动关系的一方会在劳动保障行政部门作出工伤认定后，将其告至行政复议机关或人民法院;另一方面，劳动保障行政部门在认定受伤职工是否是工伤的前提是确认双方存在事实劳动关系，可确认劳动关系之诉的权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。
确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
Q5：只有在存在劳动关系才能认定工伤吗
是的，
不存在劳动关系，可能是雇佣关系，受雇人遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第14条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……”从以上的文字看来，认定为工伤的前提必须是职工，即劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。