劳务协议解除通知书范本(劳动合同解除证明书)
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Q1：怎样写解除劳动合同通知书
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。
解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除时间、解除原因等重要内容。
可通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。
解除劳动合同通知书格式参考如下：
兹员工xxx，xxx(身份证)
解除劳动合同通知书大概的格式：
————：
你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续：
1.工作,业务交接，于 年 月 日 时前完成；
2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到领取；
3.社会保险金已交至 年 月止；
4.档案处理意见：
5.有关证件的处理意见：
6. 其他需办结的手续：
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》；
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效
送达记录：送达人：受送人：送达时间： 相关规定：
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动合同的解除具有以下特征:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
Q2：劳动合同解除证明书
当然应当写清楚年月日
如果是因为合同丢了，记不起日期了
那合同在劳动部门备案登记过，可以查一下
如果没有备案过，那无所谓了，你愿意怎么写怎么写
最好写详细，省的以后出现纠纷。应当精确到日。
Q3：解除劳动合同通知书和证明书有什么区别
《解除劳动合同通知书》是通知书，对于企业解除劳动合同需要有提前告知或告知义务。
离职证明是为了证明双方劳动关系解除的证明书，需要加盖公章有效。对于新公司或者劳动仲裁尤为关键。
解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者给予另一方当事人有解除劳动合同的意思表示的通知。
解除劳动合同证明书是指用人单位与劳动者协商一致或者一方依照法定程序解除了劳动合同的证明材料。
Q4：寄了解除劳动关系通知书之后会影响我下一份工作社保吗
不影响
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。
Q5：解除劳动合同通知书有有效期限吗
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解除劳动合同通知书上通常包括提出离职时间、离职日期，通常在离职当日用人单位开具给离职员工，作为离职证明，可在下一个单位入职时出示，有效期长期。
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没有有效期限。
有效
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