劳务工伤10级赔偿标准（个人劳务工伤赔偿标准?）
内容导航：
Q1：个人劳务工伤赔偿标准?
1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2、一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
Q2：劳动工残的赔偿标准？
如果单位没有给你买失业保险和医疗保险是没有的，你可以先通过劳动仲裁，让虽在单位或公司给予赔偿
解除劳动关系后，由单位支付。
你可以先通过劳动仲裁如果在不行 就上法院
有的。根据《工伤保险条例》的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q3：农民工在工地上受伤需要理赔多少钱
1，工伤赔偿哪些项目：
（1）工伤医疗待遇：停薪留职福利待遇、医疗费、护理费、伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、辅助器具费、劳动能力鉴定费等；
（2）工伤伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴等；
（3）工亡待遇：工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金。
工伤的赔偿跟劳动能力鉴定结论有关，反映到伤者身上就是，跟伤者的受伤程度有关。也就是，你的伤在那里，有那个级别，就有那么多赔偿，没有那个级别就没有那么多赔偿。一般情况下，工伤的劳动能力鉴定有骨折就一般会有一个最低级别的十级，十级工伤出医疗待遇外可获得二十个月左右工资的赔偿。很多建筑公司、劳务公司（项目部）会忽悠劳动者，把社保局赔偿补偿的费用申报完了之后，就没有其他补偿赔偿了。工伤社保局赔完了，项目部公司还要陪。 比如十级工伤的情况下，社保局赔偿补偿13个月（约7万）之后就没有赔偿了，其实建筑公司、劳务公司（项目部）还需赔偿7个月左右（约4万）。
2，农民工在工地上做事的时候受伤属于工伤，在工伤的情况下，工伤赔偿补偿由社保局和项目部（建筑公司、劳务公司）承担（没有购买工伤保险的，全部由建筑公司劳务公司赔），其中工伤赔偿补偿一半以上由社保局支付。
根据建筑法及相关规定，建筑工程必须分包给有资质的建筑单位或者有资质的劳务分包（承包）单位，分包给包工头再由包工头组织施工，属于分包给没有资质的个人，建筑单位（劳务承包分包单位）需要承担“用工主体责任”（工伤保险责任）。
相关法律条文：
1、建筑法，第22、26、29条
2、建设工程质量管理条例，第25条
3、房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法，第8条
4、关于确立劳动关系有关事项的通知，第4条
5、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，第7条
6、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，第3条
7、湖南省实施《工伤保险条例》办法，第32条
3、工伤赔偿有些什么程序？
工伤事故，一般需要经历的三个程序，第一，工伤认定，第二，劳动能力鉴定，第三，申报待遇、劳动仲裁。
在建筑公司、劳务公司（项目部）拒绝承担工伤赔偿责任、拒绝申请工伤认定，或者采取拖延战术的情况，劳动者可能面临的程序有：
第一步，确认劳动关系：①劳动仲裁程序②民事一审③民事二审；
第二步，工伤认定：④工伤认定⑤行政复议⑥行政一审⑦行政二审
第三步，劳动能力鉴定（评残定级）：⑧劳动能力鉴定⑨再次鉴定
第四步，仲裁诉讼（确定赔偿金额）：⑩劳动仲裁程序 民事一审（ 民事二审
第五步，（在没有付款的情况下）申请强制执行： 执行程序。
因工致残被鉴定为七级，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月工资；
此外，伤者的医疗费、误工费、护理费、看病支出的交通费、伙食费都由单位支付。
农民工在工地干活受伤该如何赔偿?
1、这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
Q4：劳务伤残赔偿的算法咋算
如果是劳动关系，就按工伤赔偿标准计算；如果是劳务关系，就按人身损害赔偿标准计算。
依照工伤条例处理，按伤残等级赔偿。
Q5：工伤赔偿标准是怎样？
1.根据你提供的伤情，依照工伤9级标准：23）骨折内固定术后，无功能障碍者；没有伤到关节，基本上不会出现功能障碍，那么可以肯定是9级；
2.根据绍兴市统计局2012年度劳动工资统计结果，确认2012年全市在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为40421元，市区在岗职工年平均工资（含私营经济单位）为43236元；可以得出绍兴在岗职工月平均工资为3368元；
3.一次性伤残补助金9个月本人工资，本人工资是指公司申报的月缴费工资，没有哪个公司会大方到按照实际收入来申报的，都是低于当地上年度职工月平均工资的60%，那么3368*60%*9=18189元
4.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别都是4个月当地上年度职工月平均工资，
3368*8=26944元
5.总的9级伤残赔偿为 18189+26944=45133元
6.按照流程：工伤认定申请——工伤认定书下达——申请工伤鉴定——工伤结论书下达——申请赔偿——不赔偿可以申请劳动仲裁——还是没有赔偿上诉到法院
7.如果不按照上面的流程走，可以直接上诉到法院，请律师的费用是总的索赔金额的10%，那么你实际索赔到4万；如果还包括医疗费、误工费什么，那么律师的费用支出更多；
8.不去法院解决是最好的，
以上回答你满意么？
【工伤十级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资； （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
<< 上一篇