实习生劳务合同
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Q1：实习生就业合同什么样子
就是由劳动部门规定采用的劳动合同范本.个别大企业有时也自行编制但也经过劳动部门核定和备案.没有什么特别的.上网很方便查询的.
实习生的合同只是和部门有联系，一般不上报到总公司的 相对简单，时间短，你签的时候注意它上面所列的条款，
Q2：实习签订劳务协议
实习期签协议的事情就要看你实习的公司大小了，最好还是要有的，扣下你的三方协议是不对的，理应要回。因为那是你的工作协议。
这个就是个人所得税，个人所得税分多种情况缴纳，签订劳动合同的企业职工，缴纳工资薪金个人所得税，而签订实习协议、劳务协议之类的非正式员工，缴纳的是劳务所得个人所得税，起征点和税金计算方式都不同，但是这个也是个人所得税的一种征收方式。
Q3：校外实习生能不能签订劳动合同
实习生的劳动合同是由学校与用人单位签订的集体合同。如果你需要单独签订劳动合同也是可以的。
当然要签呀！
Q4：实习生合同
首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。
您好，按照合同履行。
Q5：实习生一般签什么合同？劳动合同还是劳务合同？
依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
法律分析
实习期与试用期的区别身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。