提供劳务致人损害的赔偿责任（提供劳务者受害责任纠纷的注意事项）
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Q1：劳务派遣期间被派遣的工人给他人造成伤害的，由谁来承担责任？
《侵权责任法》规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。不过侵权责任法还没有实施。
Q2：提供劳务者受害责任纠纷的注意事项
在个人之间存在劳务关系时，与提供劳务有关的侵权纠纷在确定案由时宜注意致害责任和受害责任的外部关系和内部关系的区分，选择适用相应的案由。
1，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Q3：提供劳务者受害赔偿是侵权责任吗
你好是的。 在家政服务、家庭装修等劳务过程中，提供劳务者受害如何赔偿？在《侵权责任法》实施之前，《民法通则》、《合同法》等法律均无明确规定。处理的依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。按照该解释雇主承担的是一种无过错责任，只要雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而不管雇员是否存在过错。
侵权法中的第三人损害是指侵权行为直接侵害受害人的人身权或财产权而间接地给第三人造成的财产利益或非财产利益的损害。
第三人是间接受害人,第三人遭受的损害是间接损害,或称之为反射性损害,是因侵权行为对直接受害人造成的损害基础上反射性的、间接地对第三人利益的损害。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。
Q4：个人之间的劳务雇用侵权责任
应该说更加平等了。毕竟劳务雇佣关系不同于劳动合同关系，雇员与雇主之间更加具有平等性，如果让雇主承担完全的用工风险，对于从事小型经营活动的雇主而言，其责任相对而言较为加重。所以侵权责任法更加明晰了劳务关系这一概念，取代了原先“雇员”“雇主”这一较为模糊的法律表述。
同时这也是根据司法实践中，雇员因自身过错发生事故，却硬要无过错的雇主承担责任的案件，不能体现出法律的公平原则。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
按相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
应该说更加平等了。毕竟劳务雇佣关系不同于劳动合同关系，雇员与雇主之间更加具有平等性，如果让雇主承担完全的用工风险，对于从事小型经营活动的雇主而言，其责任相对而言较为加重。所以侵权责任法更加明晰了劳务关系这一概念，取代了原先“雇员”“雇主”这一较为模糊的法律表述
Q5：临时劳务造成损害主人是否要赔偿
由于他自身的过错的话 他自己要承担主要责任
但是你也要适当承担一部分的
可以，你已经与该单位形成了事实的劳动关系，既可要求赔偿加班工资，又可要求补交保险，当然你要提供出勤等方面的证据，先到劳动仲裁部门申请仲裁。
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