解除劳动合同通知书和辞退有区别吗?关于解除劳动合同通知书的问题?
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Q1：申请劳动仲裁前向公司快递了解除劳动关系通知书的相关问题
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
到单位去继续上班，并且全程私下录音，获取到单位以劳动合同解除为由让你离开的语气之后再去申请仲裁。
Q2：关于解除劳动合同通知书
很简单，在解除劳动合同通知上附上“因你向单位提供的住址不详，也不来单位签收，我单位现向你公告送达解除劳动合同通知书”，然后就把解除劳动合同通知书张贴在你们单位的公告栏上，然后再拍照存档（拍照时一定要清楚，并且要体现出张贴地点，可多拍几张）。
这样公告一个月就可以了，试想，一个员工能一个月不来单位上班，不看公告，那这个员工走到哪都说不通。
原发布者:ashuixiaolin
《劳动合同》附件14劳动合同解除通知书致： 因下列第项原因，根据《劳动合同法》第 条 款及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：元，其它费用：元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年 月 日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签
解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
样本：
保留对方拒签的证据就可以了。如果找不到其人，挂号信也邮寄不到，可以公告等。
Q3：关于解除劳动合同通知书的问题
EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等.
需要办理失业证才行。
Q4：收到员工解除劳动关系通知书怎么办
单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务
经常有员工不签解除劳动合同的通知书，可以以单位名义下发一个除名文件，按正常文件程序处理，另外要装档案一份。
带文件去劳动部门办理备案，拿备案表办理其余业务
找他谈话,看他提出什么正常条件,单位能满足其几分,不能满足的,放其走人。
Q5：终止劳动合同的通知
实际上你需要的是一份辞职申请报告，而辞职的原因是单位没有依法为你办理法定的社保关系，缴纳养老保险和医疗保险，可是从你的叙述来看没有体现单位不给你办理社保关系的事实呀，如果存在这样的事实，很简单，几句话就可以完成辞职报告：本人自2007年11月进入公司以来，至09年1月份没有签订劳动合同，09年一月份尽管签订了劳动合同，但是公司没有履行为本人办理社保关系，缴纳养老保险的义务，因此，根据劳动合同法第三十八条规定，本人提出辞职。然后是本人签字和时间，至于公司按双倍工资支付的时间是从08年一月开始到现在没有签订劳动合同的期间才双倍工资的
自己提出辞职是没有经济补偿的.
由于你是07年11月19日进入公司.按理说07年12月20公司就要跟你签定劳动合同了.你可以要求公司08年1月至08年12月25日的双倍工资.
无需提交终止劳动合同通知，因公司存在违法和违约行为，在这种情况下，你可以在提起仲裁的同时要求解除劳动合同关系，要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资（2008.2.1-2008.12.31），同时还可以要求支付经济补偿金。
公司的做法是合法的，你应做好自己的本职工作。离职时，公司应当按照<>第四十七条的规定向你支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。