签了劳务合同发生了工伤怎么处理(劳动合同解除后才知道是工伤怎么办?)
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Q1：劳务合同工合同快到期受工伤以后怎么办
这个案规定受伤期间不能解除合同，也就是说你这个情况合同要顺延到你的伤好以后
依照劳务合同公道解决以后的问题，你可以去劳动局咨询1下
Q2：劳动合同解除后才知道是工伤怎么办?
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
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事故发生一年内劳动者可以向劳动部门申请工伤认定，认定属于工伤后可以要求公司给予工伤待遇，医疗费应由单位承担。经专业鉴定结构鉴定构成伤残的，可以要求单位支付伤残补助，解除劳动关系还应支付一次性医疗补助、就业补助。单位不给于工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
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已经过了时效，不太好办。就算得个教训，以后提高法律意识就行了。
Q3：如何处理派遣员工的工伤问题，谁负责
派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣三方怎样解除合同根据《 法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
根据派遣单位和用人单位之间约定，谁为你缴纳工伤保险，就向谁主张工伤赔偿。
如果都没有为你缴纳工伤保险，就向两个单位同时主张或一同申请仲裁。
Q4：私人雇工工伤如何解决工伤问题
你虽然没有签订书面协议、劳动合同但只要是发生了劳动雇佣关系你就可以申请工伤赔偿。建议你先申请工伤认定，待伤情稳定后申请伤残鉴定，根据伤残等级向你工作的单位主张所有相关赔偿。如，医疗费、误工费等。
大拇指的话要赔偿7.8万左右。先申请工伤认定再做鉴定按等级赔偿。
Q5：劳动法里工伤如何解决
工伤治疗期间的治疗、工资、护理等项不适用“劳动法”条文规定，请参考“工伤保险条例”相关规定
第三十条 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
请一并按本条例21条第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。{注：（1）拿到伤残等级鉴定后对今后的赔偿、待遇等都有很大好处；（2）得空时到网上下载此条例学学吧，对您目前的情况很适用！}
建议你到当地劳动部门咨询，因为各地规定不统一。
各地标准不一样 建议你百度工伤鉴定以及伤残赔偿标准
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