司机劳务合同范本免费下载？跪求：驾驶员雇佣合同范本我买了一辆车，需要雇佣一个司机，请高手指点一下，给写个专门用于雇佣司机的合同范本，谢谢啦。？
内容导航：
Q1：公司的司机，是自己带车的。这样的员工，公司应该签订什么样的合同，谁给范本，可以给我一个谢谢！
你可以和公司签劳动合同，以汽车使用权和公司签租赁合同
也可以连人带车和公司签运输合同
你要看是合作关系还是劳动关系，根据你的需要拟定不同的合同文本。
要不，你就把二个公司,司机和保险公司一起起诉，等着法院判吧。去法院能只是，这些你要问，问对方，你这样个人来处理，你拿什么来担保能及时给我
Q2：与驾驶员签订责任合同，这样的合同据有法律效益吗？
与驾驶员签订责任合同，这样的合同作为双方来讲只能是一个管理责任制，如果内容违法没有法律效力。本合同对外没有任何法律效力。
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
没有法律效力 签订合同首先要合法 这个合同违背了法律
如果你们两人是在公正的情况下签定的合同是有法律效应的
二手车的卖买必须办理过户手续根据《道路交通事故处理办法》第31条“机动车驾驶员暂无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付”。如果没有办理过户的话，所有人还是你，也就是说如果别人出事了，你有可能要承担责任的，要是别人逃跑了，你就更惨了，要负全责。因为人找不到了，只好找你了。另外对于买车方。虽然捅有了二手车辆，但产权未转移到自己名下，日后容易发生纠纷。这里要说明的是，你签的那个协议和产权登记是两回事，不算数的。
回答时间：2011-10-23 23:38:05
本来就是不合理，这是公司的霸王条款，但是你想在这上班就要签，公司规定只是想如果发生事故推责任，但是签的不起法律效益，如果真的发生事故了，个人没有赔偿能力还是需要找公司的。
有法律效力，但前提条件是驾驶员自己有能力承担,否则，车主依然要承担连带赔偿责任。
Q3：企业与司机之间应该签什么合同？在为员工办理劳动派遣之前，暂时签订什么合同比较好?
一般企业考虑到司机工作时间问题，会签订不定时工时制的劳动合同。
派遣之前也是要签劳动合同，但可以考虑短期的劳动合同。
Q4：司机怎么与企业签劳动合同
明确岗位，工资，合同期限
1，还是要签订合同，不然公司若没有跟员工签订合同，应从员工入职起第二个月支付你双倍工资。
2，还要买保险，因司机行业风险较大，买了保险对员工和公司都有保障。
根据自己的岗位和薪资情况与企业签订书面劳动合同。
Q5：跪求：驾驶员雇佣合同范本我买了一辆车，需要雇佣一个司机，请高手指点一下，给写个专门用于雇佣司机的合同范本，谢谢啦。
这是一份出租车驾驶员雇佣合同修改后的合同，仅供参考。
驾驶员雇佣合同
甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 第三条 甲方为乙方提供符合**市公安交通管理局和交通局局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。 第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和**市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于**市最低工资标准。 第八条 甲乙双方应按国家和**市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。 第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和**市有关规定执行。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。 第十一条 甲方按照国家和**市有关规定，保障职工工资、保险和有关福利待遇。 第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要货运集散点供车及其它特殊任务。 第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被有关部门吊销机动车驾驶证、营运证； 5．被依法追究刑事责任的。 第十六条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同： 1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 5．义务服兵役期间的； 6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。 第二十二条 甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和**市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。 第二十四条 当事人约定的其他内容：____________________________________________。 第二十五条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 第二十六条 本合同未尽事宜，或与国家、**市有关规定相悖的，按国家、**市有关规定执行。 第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）：__________________ 法定代表（签字）：______________ 乙方（签字）：__________________ 鉴（公）证意见：________________ 经办人：________________________ 鉴（公）证机关（章）____________ ___________年________月_______日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
<< 上一篇
下一篇 >>