农民工劳务合同模板？农民工需要履行在被迫情况下签订的劳动合同吗？
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Q1：农民工需要履行在被迫情况下签订的劳动合同吗
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根据合同法等相关法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效合同，没有履行的义务。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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我来回答
1，劳动合同一旦签订，就应当履行
2，如果在签订合同过程中，劳动者有受到胁迫的情形，合同无效，但是劳动者应当证明确实受到了胁迫，要有证据
3，你有权提前1个月书面离职
希望可以帮到你
你好！
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1，劳动合同一旦签订，就应当履行
2，如果在签订合同过程中，劳动者有受到胁迫的情形，合同无效，但是劳动者应当证明确实受到了胁迫，要有证据
3，你有权提前1个月书面离职
希望可以帮到你
如有疑问，请追问。
Q2：农民工签约劳务合同的注意事项！~人命关天！不懂别乱说
我是公司做人事的，可以提供以下参考 一，无效的劳动合同即使你签了法律也不支持，其中包括最低工资，社保，违约金等。 二，要注意，双方的权利和义务，要把工作岗位，用工方式，劳动时间，劳动报酬，加班，工资发放时间和方式，合同时间，试用期等一定要仔细，不要只签名字，给用人单位空白合同。 三，记得自己要保留一份有效的，有公章的合同。
对人身伤害免责的是无效的
Q3：有谁知道有没有给农民工专用的劳动合同文本，符合新劳动法的
没有,农民工也是劳动者,都是平等的,所以享受的权利也也一样,其他合同怎么签他们就怎么签,只有工作的性质或时间不同才有不一样的劳动合同
你说得对，在一个没信誉的单位工作是没有未来的，单位这样做就是违法，交辞职书时最好有个回执能证明你已交了辞职书，如果怕他不承认的话交辞职书时留一个录音，这也是一个有力的证据，然后到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
Q4：关于农民劳务工合同。
社保、医保、失业保险 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q5：农民工就业合同问题
正式的劳动合同都是至少两份或者三分的，其中两份合同双方持有，另外多出来的社保局，你要看一下你签的合同的条款，如果有违法条款，那么违法条款无效，对你没有约束力，你可以要求单位给你一份劳动合同，至少也要一个复印件，不给你劳动合同是违法的
就你所述，有效。
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