上海对外经济经贸大学？上海远洋对外劳务有限公司这个公司怎么样？
内容导航：
Q1：和外服签合同
你好： 不知你所说的“日企”是指外国企业在华常驻代表机构还是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业？ 如果是外国企业常驻代表机构，招用中国劳动者，必须委托当地外事服务单位办理，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，与代表机构无劳动关系。这种情况类似于劳务派遣。如你属于此情况，可以说没有多大影响，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系，没有例外。 如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业，这些企业属于中国企业，可以直接自行招用中国劳动者，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者。 如果你所在公司属于此种情况，那你就属于劳务派遣了，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系，和“日企”无劳动关系，“日企”仅是用工单位。这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分，因为它即可以自己招劳动者，劳动者和公司签合同，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，这种情况劳动者与公司没有劳动关系。 HR所说的仅仅是一部分原因，除此之外还有一个重要原因：公司可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本；简单说，实践中公司可随时让你走人而不承担责任，承担责任的是外服。至于福利和升迁，工资福利应该不会有影响，升迁肯定有影响，实践中各用人单位做法不同，无法尽述。 个人意见，仅供参考
Q2：分公司有营业执照负责人有权利对外签订合同吗
1、有营业执照的分公司
A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，
取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范Χ内进行，司法实践中一般不会因为e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333361326335是分公司签订的合同而认定无效。
当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同δ履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚δ履行的，属于效力待定的合同）。
另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。
B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但
在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。
C、诉讼主体：
分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。
2、无营业执照的分公司
A、分公司在?有领取营业执照前从事经营活动是Υ反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时
设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司?有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不Υ反法律或者社会公共利益。”）当然是无效的。
B、法律后果：无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任。
C、诉讼主体：
依据民事诉讼法，不属于其他组织，不能作为诉讼主体
。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告（因起诉前并不知道分公司有无营业执照）。
二、与劳动者签订的劳动合同的效力
1、有营业执照的分公司
依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单λ，是劳动合同法律关系的主体，同时，
劳动法也?有限定用人单λ就一定要是法人，分公司只是在经营范Χ和资格上存在限制，但其并?有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件（双方意思表示真实，主体合格，不Υ反法律禁止性规定和社会公共利益）就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单λ的全部权利与义务。
2、无营业执照的分公司
无营业执照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因Υ反法律及行政法规”而无效（事实上是因为用人单λ不具备签订劳动合同的主体资格）。
但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单λ应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单λ应承担的义务。
但以上仅限于理论上的分析，在司法实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单λ的义务。(作者:袁苇)
Q3：请问珠海对外经济劳务合作有限公司的可信度怎么样？有人去过澳门威尼斯上班吗
这间公司是可信的啊!那里就是专门帮人搞去澳门工作的公司啊!有许多劳工都是这间公司搞过去,他们只是负债安排面试和搞证件,所以他们是可信的,比起其他的中介公司,这间公司绝对可信的!
Q4：上海远洋对外劳务有限公司这个公司怎么样？
就是上远的外派公司。正规的，放心吧，是国内最大的船员外派公司之一。
Q5：上海知轩人力资源有限公司怎么样？
简介：上海知轩人力资源有限公司成立于2001年06月05日，主要经营范围为劳务派遣，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘（以上均凭许可证经营），劳动保障政策咨询，人才咨询，企业管理咨询，商务咨询（以上咨询均除经纪），保险兼业代理（保险公司授权代理范围，凭许可证经营），计算机软硬件的开发，计算机系统集成，企业形象策划，物业管理，停车场（库）经营，保洁服务，会展会务服务，计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、五金交电、机械设备、日用百货、纺织品、建筑装潢材料的销售，机动车驾驶服务，酒店管理，餐饮企业管理（不得从事食品生产经营），以服务外包方式从事数据处理服务等。
法定代表人：吴菊华
成立时间：2001-06-05
注册资本：200万人民币
工商注册号：310115000618235
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区崮山路648号102室
付费内容限时免费查看
回答
亲，您好。该公司的福利待遇还不错。
上海铭轩人力资源有限公司成立于2020年7月7日。法定代表人：郑东东。注册资金：100万元。地址：浦东新区航头镇航南公路880号9幢二层217室
该公司的经营范围许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准） 一般项目：信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；社会经济咨询服务；企业管理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
更多1条
主要经营国内劳动输出服务，商务咨询（涉及许可证经营的凭许可证经营），注册员工人数为20人，注册资本10万元人民币，是个小公司，因此要注意这个公司信用，如果他们收取高额费用，那么就不要去了。
上海知轩人力资源有限公司是2001-06-05在上海市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国（上海）自由贸易试验区崮山路648号102室。
上海知轩人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310000703442665D，企业法人吴菊华，目前企业处于开业状态。
上海知轩人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣，人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘（以上均凭许可证经营），劳动保障政策咨询，人才咨询，企业管理咨询，商务咨询，计算机软硬件的开发，计算机系统集成，企业形象策划，物业管理，停车场（库）经营，保洁服务，会展会务服务，计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、五金交电、机械设备、日用百货、纺织品、建筑装潢材料的销售，机动车驾驶服务，酒店管理，餐饮企业管理，以服务外包方式从事数据处理服务，以服务外包方式从事人力资源服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为3690900万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共1354家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
通过百度企业信用查看上海知轩人力资源有限公司更多信息和资讯。
<< 上一篇
下一篇 >>