劳务合同具有法律效力?请问协议到底有法律效力吗？比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们签协议书 协议上说 合同不到期 按?
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Q1：用工协议与劳动合同一样有法律约束力吗？
劳动局统一制定的格式合同只是建议用人单位使用，并非强制用人单位使用，用人单位完全可以自拟劳动合同，前提是内容要合法。
如厂方自制的劳动合同内容合法，则合同有效，也就不可作为解除劳动合同的理由；若劳动合同内容不合法，则违法的条款无效，违法内容涉及整个合同的，则整份合同无效.劳动合同效的，可以申请法院或仲裁庭认定无效，劳动关系自然解除。
同意楼上说法，必须提前30天书面通知用人单位。
一、按《劳动合同法》第三条第十六条协商一致的原则上，签订的用工协议具备该《法》第十七条的条款，此用工协议可视为劳动合同。
二、根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
有同样的法律效力
用工协议经双方自愿签订也是有法律效力的
Q2：请问协议到底有法律效力吗？比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们签协议书 协议上说 合同不到期 按
作为劳动者只要正常程序辞工不需要承担赔偿责任，约定条款违反法律法规，属于无效条款！签了也没事
这只能算是一份学生实习合同，不是劳动合同，更不能要求你在该厂服务三年。
Q3：口头约定的劳务合同有法律效力吗
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
你好！
口头约定的劳务合同不能拿来在法庭上作为证据，因为无法判断真实性。
如有疑问，请追问。
Q4：私企的劳动合同具有法律效应吗？
私企的劳动合同具有法律效力，不过签了，也是可以随时可以走人的，只要您提前30天通知单位即可。 “虽然通知企业了，但是它不给你那个离职申请书！怎么办？”你可以把辞职通知以挂号信的形式，发给公司啊。
私企的劳动合同只要企业盖章，劳动者签字就有法律效力。应当遵守。遵守不了就不要签，换一家企业。
这没有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者有违反竞业禁止条款的规定以及培训、服务需要支付违约金以外，用人单位不得与劳动者签订任何形式的支付违约金的条款，即使约定也是无效的。
Q5：农民工和包工头的劳动协议有法律效力吗
只要是当事人签字确认并按手印或是盖章，具有法律效力。受法律保护。
如果包工头没有法人资格，则只能视作雇员关系，反之是劳动合同关系