劳务合同具有法律效力?请问协议到底有法律效力吗?比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们签协议书 协议上说 合同不到期 按?

劳务合同具有法律效力?请问协议到底有法律效力吗?比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们签协议书 协议上说 合同不到期 按?

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Q1:用工协议与劳动合同一样有法律约束力吗?

劳动局统一制定的格式合同只是建议用人单位使用,并非强制用人单位使用,用人单位完全可以自拟劳动合同,前提是内容要合法。

如厂方自制的劳动合同内容合法,则合同有效,也就不可作为解除劳动合同的理由;若劳动合同内容不合法,则违法的条款无效,违法内容涉及整个合同的,则整份合同无效.劳动合同效的,可以申请法院或仲裁庭认定无效,劳动关系自然解除。

同意楼上说法,必须提前30天书面通知用人单位。

一、按《劳动合同法》第三条第十六条协商一致的原则上,签订的用工协议具备该《法》第十七条的条款,此用工协议可视为劳动合同。

二、根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

有同样的法律效力

用工协议经双方自愿签订也是有法律效力的

Q2:请问协议到底有法律效力吗?比如 入职时签了劳动合同 医院还让我们签协议书 协议上说 合同不到期 按

作为劳动者只要正常程序辞工不需要承担赔偿责任,约定条款违反法律法规,属于无效条款!签了也没事

这只能算是一份学生实习合同,不是劳动合同,更不能要求你在该厂服务三年。

Q3:口头约定的劳务合同有法律效力吗

没有法律效力,口头只能算是一种约定,打官司的话没有证据,除非还有人能够证明

你好!

口头约定的劳务合同不能拿来在法庭上作为证据,因为无法判断真实性。

如有疑问,请追问。

Q4:私企的劳动合同具有法律效应吗?

私企的劳动合同具有法律效力,不过签了,也是可以随时可以走人的,只要您提前30天通知单位即可。 “虽然通知企业了,但是它不给你那个离职申请书!怎么办?”你可以把辞职通知以挂号信的形式,发给公司啊。

私企的劳动合同只要企业盖章,劳动者签字就有法律效力。应当遵守。遵守不了就不要签,换一家企业。

这没有法律效力。根据《劳动合同法》的规定,除非劳动者有违反竞业禁止条款的规定以及培训、服务需要支付违约金以外,用人单位不得与劳动者签订任何形式的支付违约金的条款,即使约定也是无效的。

Q5:农民工和包工头的劳动协议有法律效力吗

只要是当事人签字确认并按手印或是盖章,具有法律效力。受法律保护。

如果包工头没有法人资格,则只能视作雇员关系,反之是劳动合同关系