建筑劳务合同一般是几年一签？劳动合同签订要整年签吗？
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Q1：劳务合同一般是几年一签
根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q2：上海规定劳动合同最少签几年
劳动合同 分为3种...1.无固定期限的(长期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一项任务(这个是看你做什么方面的东西了。.有的是签2个月。.3个月...或者是几年..都是有可能的)
所以你看你是哪一种....这个是我公司 劳动工资科 科长告诉我的。..%%正确~!!!!
Q3：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
Q4：请问在公司工作十年以上是否需要签合同，应该是几年签一次
不需要，你已经是无固定期限合同的人
最少三年
下面的资料对于您的问题有比较全面的说明，请参考：
集团下属企业之间人员可否随意调动
http://news.hexun.com/2012-03-24/139677635.html
摘要：
集团公司内部要将员工从下属的a公司调派至b公司，其性质是“与原来的a公司解除劳动合同，再与新的b公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中，用人单位要解除劳动合同，是不能单方随意解除的，否则就要承担违法解除的后果。
此外，《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
当然需要签合同，只是10年以上是签长期的合同。
Q5：劳动合同签订要整年签吗
劳动合同约定任何期限都可以，一天、一周、一个月、半年、一年、三年、五年、十年、三十年、一年一个月、六年三个月等等都可以；
可以的劳动法对签劳动合同的时间没有要求，但对里面的试用期有做规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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