百分之6的税点怎么算?嗨。请问一下按照公司扣费标准工资扣了当月工资的百分之二十以上有合?
内容导航：
Q1：已经离职，可财务负责人还是我怎么办
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q2：单位发的年终奖扣掉百分之二十以后发，如果我以后离职后还没发 我能要回来吗
知你好，年终奖属于奖金，只要单位的规章或者你们的合同道中有约定，你就可以要回来，如果没有约定，那要回的可能性不回大。
关于公积金，单位少交肯定可以要回答的，你可以去公积金管理中心投诉和举报先。
应该不能吧。
Q3：出国劳务交的中介费合同到期了还退回来吗？
当然不能罗. 那些费用都是他们的抽成里包含着了的. 一部份是他们帮你的跑腿费,文件费..就是一切帮你联系新加坡老板等的费用. 到个新加坡也得体验,这也得要花钱,但不清楚,是中介帮我们出的,还是公司了. 还有就是一级抽一级的费用. 谁会白白给人干事,当然是因为有好处罗.有回报. 再说,人家给你找工作,你也得付出点什么. 不过说实在的,他们抽成抽得太狠了,我..是过来人.哎. 你的比我便宜多了,才3.5. 好运,看准了工作再来吧. 现在经济不平稳.
Q4：嗨。请问一下按照公司扣费标准工资扣了当月工资的百分之二十以上有合
看你是什么情况下被扣费的了 百度的结果是只有给公司造成损失的情况下才有权利要求赔偿，还不是所谓的罚款什么的 员工付出了劳动，应该得到的报酬即使还没有发放也是员工应得的私有财产 应对方法这个应该适合 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q5：劳动合同里要求扣除职工每月工资的百分之二十，合同期满后返还是否违法？
此行为已经违法。
根据劳动合同法的规定，企业是不能扣押劳动者的工资和证件的。详细见劳动合同法第83条。
因此，此行为已经触犯法律。
你可以到当地劳动部门申诉，要求调解或者处理。
劳动部门的调解和申诉是免费的。