短期劳务合同需要交社保吗？单位签署的临时劳动协议？
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Q1：怎么跟劳务派遣公司签短期合同
现在不行了！根据劳动合同法的规定，劳务派遣用工最少要签订两年以上的派遣劳动合同。这是明文规定的。
Q2：短期劳动合同，公司应该承担保险么？
有暑假的有两类人：学生或教师。下面分别讨论。
一、学生。学生暑假打工一般认为是实习（毕业那年暑假除外），实习生与公司签订的应该是劳务合同，哪怕实际由于HR比较外行，和学生签了劳动合同，实际也只能按劳务合同来操作，企业没法为学生交养老保险等五险一金，因为学生的档案还在学校，所以企业无法为学生办理法律意义上的入职手续。这种情况下，企业不用承担学生的社会保险，但建议企业视具体工作情况为学生购买人身意外伤害保险（属于商业保险），可以规避工伤之类的情况发生。为了避免今后可能有的麻烦，还应在劳务合同中明确他的在读学生的身份。
二、教师。教师在暑假打工属于兼职，和上一种情况一样，也属于企业无法直接办理入职手续，无法缴纳社会保险的情形。同样建议视工作情况购买人身意外伤害保险。另外，需要预防自称是教师的求职者，如果求职者处于失业状态，那么，万一今后他以企业没有给其缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，企业会相当被动。建议要求求职者提供教师证，并让员工签署在暑假工作期间无需企业承担社会保险的书面声明。这样，万一是自称教师者，企业除了需要补缴暑假期间的社会保险外，不会有其他责任。
Q3：短期劳务合同要求那些东西哦？
你打的是短工，劳动合同本身对你的作用并不很大，也往往不签订合同，最重要的是选择用工单位一定是信誉比较好的，这一点并不难知道，不拖欠职工工资对你来讲才是至关重要的。
你在住院时入院是谁签的字，单位承认是他交的医疗费吗，如果承认就好办了，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
Q4：单位签署的临时劳动协议
1.没买失业保险，所以国家劳动部门那边没有补偿
2.关于单位是否会提供补偿，得要看当时签订协议时关于合同/协议解除的条款，如果没有的话，原则上是也没有补偿的，但可以争取，规则是劳动合同规定的这种情况下要求用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。此外，《劳动法》规定，单位要解除劳动合同，应该提前三十天书面通知本人。
不合法。劳动者有辞职的权利与自由，当然，如果有以下规定的情形，那么是需要支付违约金的 。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望对你有帮助！
应该得到补偿，你可以得到经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，按照你的情况的话，你可以得到经济补偿金。
可以，不过你可能需要向原来的酒店经营者索要更为适宜，因为劳动协议应当认定为你的劳动合同，劳动合同经过两次短期签约后即以后变为无定期限合同，如果辞退你的话需要给予补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
Q5：法律上劳务派遣和短期合同工有什么区别 ?
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。短期合同工也就是在签订合同所填的期限。
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