解除劳务关系有无赔偿（解除劳务关系有经济补偿金吗）
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Q1：请问谁知道怎样和劳务公司解除劳动关系
提前一月写个书面申请交给公司，一月后把工作交接以后即可离职。劳动法规定员工和公司接触劳动关系，试用期内随时可以提出解除劳动关系，转正以后需提前一月告知公司。对于公司不许员工解除劳动合同关系且扣押工资证件等行为，劳动者可以向当地仲裁委员会提出仲裁对于仲裁不满可以向当地人民法院提起诉讼。
我问了一个朋友 她说农村户口的自己交不了 如果解除关系了 那就看你能不能有机会变户口了 如在退休之前变不了城镇户口 那到退休时只能把属于你的个人账户的钱给你返回来 现在的政策退不了休
提前一个月告知
告知将离职，办理完离职手续就可以了！锦绣人才
Q2：你好，我想问您一下，提前三十日向公司提出解除劳务关系的，需要承担什么法律责任呢？
社保必须依法缴纳，以现金方式补贴是违法的，可以视为未缴纳社保。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要符合上述规定，不承担合同约定的合法条款外的责任。用人单位将社保折现支付给你的行为违法。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
劳务关系与劳动关系不一样,劳务关系可以随时走人,不需要提前通知而劳动关系需要提前30日通知
不合理
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
再看看别人怎么说的。
Q3：解除劳务关系有经济补偿金吗
解除劳务关系没有经济补偿金，劳务关系属于民事管辖范畴，其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
Q4：劳动者提出解除劳动关系
需要提前3天通知.员工可以主张让公司额外支付半个月的工资作为经济补偿金.只要你提出书面证据。
1、劳动者可以随时终止劳动关系；2、员工如果提出辞职，没有经济补偿，但是员工可以要求公司按日支付未签劳动合同的双倍工资和要求公司补缴社保费用。
可以的 依据《劳动合同法》的规定 你可以主张
纵横法律网 李勇律师
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Q5：怎么解除劳动关系！！
你可以让原先的单位开一张证明，内容说明你在说明时间段，在哪个公司，哪个职位任职，离职时间是什么时候。
最重要的是要有那个公司的公章！一定要有。
这样就可以。
你可以在百度找下模版，写好给你原公司人事部看看，然后盖章。
原公司的人是不会因为这个刁难你的，你语气好点，不要说离职了就不好意思。大胆点！！！
祝你成功~望采纳。
有需要可以私信我
由用人单位出具解除合同通知书。
叫这家小店 开个证明，XXX于什么时候已经离职，签个字，SO eazy！
很简单，你打一份离职证明，去你原来工作的小店，盖一个小店的章就行。（不管是个体工商户还是小型企业都是有公章的）
你与单位是无固定期限劳动关系。需要看是否属于合法解除劳动关系！
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！