退休返聘劳务合同解除怎么补偿（退休返聘单方解除劳务合同是否可赔偿？）
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Q1：退休返聘单方解除劳务合同是否可赔偿？
退休返聘和公司之间就是劳务关系而不是劳动关系了，不享受劳动法保护，劳务关系解除，是没有经济补偿金的。
Q2：我是退休后被反聘，公司解除合同能要求补偿吗？
退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
个人认为，您的这种情况，既然双方在平等自愿的条件下建立了合同，双方应该为合理合法的劳动关系，如果公司无故解除合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行应有的补偿。
建议您最好带上您的相关证据前往当地律所进行更详细的咨询，具体的情况还是要根据您与用人单位之间签订的劳动合同具体内容来判断。如果您在武汉，可以前往湖北朋来律师，做一个简单的咨询呢。
已经办理了退休的人员是不能再签劳动合同的
只能签订一个聘用协议，约定双方的权利和义务
Q3：退休后仍在原单位上班并签了劳务合同现在单位要解除
可以依照合同约定向法院提出诉讼，因为退休返聘的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是不受理的，需要到法院诉讼解决
Q4：退休人员再工作签什么合同，合同中包含什么条款
退休后返聘，不要签劳动合同，而是签劳务合同，条款就根据你们约定好的拟定，主要是工作时间、地点、工资待遇、其他福利、保密条款、工作内容等等。
有专门的反聘人员劳动合同，在区劳动局有卖的，一般反聘人员没有保险
退休后返聘，仍然要签劳动合同，格式与其他劳动合同无异。当要注明是返聘，劳动保险等条款可以不要。
Q5：返聘人员劳动协议该怎样签订，应该注意什么问题？
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．
员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：
一、《协议》是否合法完善。
1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。
二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。
问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。
由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。
所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。
所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！
但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。
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