劳务报酬个人所得税（劳务报酬个人所得税税率表2022是什么）
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Q1：劳务报酬个人所得税起征点是多少
个人所得税征税内容
工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有偿服务活动取得的所得。经营活动取得的所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得。
计算方法：
1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2.扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，
具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成,税率30%；超过5万元的部分，加征十成，税率40%
Q2：劳务报酬收入50000以上,税率是40%吗,还有为什么要减去2000,这个速算扣除数是怎么算的?
劳务报酬加成征收是按照应纳税所得额计算的。
应纳税所得额=60000*（1-20%）=48000
48000属于20000-50000之间那个档的。使用税率是30%，速算扣除数是2000
所以48000*30%-2000
因为，60000元劳务报酬的应纳税所得额：60000×（1-20%）＝48000.00元，适用个税税率为：30%，应纳税所得额超过50000元，才适用40%的税率。速算扣除数，是根据每一级税率计算与速算计算之间的差异数。
应该是60000X(1-20%)*30%-2000
扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%-2000
我弄错了是个人所得税是扣出免征额3500后超过5万的按40%计算全额所得税再减去速算扣除数2000，这是简易做法，个人所得税是一个超额累进税，他是按级计算的超过免征额一个比率，都是（扣除了免征额来说的）越过20000一个比率超过5万一个比例那个扣除两千和你一级级算出来的结果是一样的这就是速算扣除数他是用全额乘以所对应的税率与一级一级计算所得的差额
Q3：劳务报酬个人所得税税率表2022是什么
法律分析：应交个人所得税＝某项目应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
某项目应纳税所得额＝某项目收入总额－费用扣除额。
个人所得税税率计算公式：
1、不超过500元的部分，税率5％，速算扣除数为0；
2、超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25；
3、超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125；
4、超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375；
5、超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375。
劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）×20％
劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬×（1-20％）×税率－速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的，税务机关审核后，按照国库管理的有关规定办理退税。
Q4：劳务报酬个税计算问题
按现行《个人所得税法》的规定，个人所得税由个人负担。因此，区别在于，公司支付48000元为不含税收入，因为，个人没有负担税款。而个人支付税款，其48000元收入为含税收入。所以说，个人自己支付个税计算出来的税额要小于公司代付计算出来的税额。
问题补充回答：不管你同意谁的观点，必须统一到税法精神上来，根据国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知 国税发〔1996〕199号文件规定，“对于雇主全额为其雇员负担税款的，直接按国税发〔1994〕89号文件中第十四条规定的公式，将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，计算企业应代为缴纳的个人所得税税款。”
国税发〔1994〕89号文件中第十四条规定：“单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：
（一）应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）÷（1-税率）
（二）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
公式（一）中的税率，是指不含税所得按不含税级距（详见所附税率表一、二、三）对应的税率；公式（二）中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。”
送你此文件链接：
http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1214&flag=1
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
劳务报酬所得适用20%的税率。
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
某员工一次取得劳务报酬收入48000元，其应纳税所得额=48000-48000×20%=38400元；应纳个人所得税税额=38400×20%+（38400-20000）×20%×50%=7680+1840=9520元。
无论是单位代扣还是自己支付都应该是9520元
1、
你的工式是税后的金额，所以要先算到税前的金额，然后再上税，所以这个金额就大。
等于你拿到手的钱就是48000
2、
是税前的金额，你拿到手的钱是48000-9520
所以二者有差额。
计算依据不同吧.
公司是按不含税的报酬
个人支付的是按含税的报酬计算的
Q5：劳务报酬所得税的计算范围现在是不是也改了？之前4000/>20000
对劳务报酬所得税的个人所税税计算的法律依据如下:
《个人所得税法》第六条： 应纳税所得额的计算：四、劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用；其余额为应纳税所得额。
第三条个人所得税的税率：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
2011年7月19日颁布的国务院令第600号《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第三次修订）第十一条 税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。
对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
经本人核对劳务报酬所得税的个人所提税计算方法，没有改动过。
应纳税额=（4000-800）＊20％=640元。
说明：根据现行个人所得税法及相关条例规定，劳务报酬按次计算，800元以下免税：
1、每次收入不足4000元的：
应纳税额=（每次收入额-800）*20%
2、每次收入在4000元以上的：
应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
其中，
超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000 ；
超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000；
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