劳务纠纷律师咨询(劳动法律咨询)
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Q1：劳工法律师在线咨询，我在4月25号辞职的，根据合同应该是等一个月后不干了，今天我们店长和我闹矛盾
4月份你已经工作过的天数的工资必须支付，即使你明天开始不去了，之前的工资也得给，不过辞职需提前1个月通知公司，也就意味着你应该再坚持1个月，当然到5月24日的工资、社保、住房还是要给你的，你要是现在开始就无故不上班，公司就可以说你是矿工，那么你就存在过错，保不齐公司拿这个说事，拖欠你之前的工资不给，可能会产生争议。
如果你能举证公司威胁你让你上班的话，可以依据劳动合同法第三十八条立刻解除劳动合同，也就是立马就不用再去公司了，你还一点儿过错都没有，如果公司不支付你之前的工资，你可以去你所在区县的劳动仲裁部门告公司。不过举证是关键，你必须有足够的证据证明公司威胁你，光靠一条短信，实话实说，法律效力不是很足。
我觉得你可以再去公司坚持一个月，要是店长敢打人，那就变成刑事犯罪了，严重是要判刑的，他敢光天化日之下就打人？没王法了吗
《劳动法》第三十八条规定：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.一旦解除劳动合同，公司应该及时结清你的工资。
3.公司无权以任何理由扣押劳动者工资。你可向劳动监察大队举报，如处理未果，可申请仲裁；仲裁未果，向法院提起诉讼。
你好！
1、你和店长之间的矛盾不影响你们之间的劳动关系的履行；
2、工作到哪天，工资就应该支付到哪天；
3、你可以给公司汇报这件事，看如何处理。
希望对你有所帮助，望采纳。
有权利
Q2：劳务纠纷法律咨询
1、《解除合作协议》在这个诉讼里没什么用，你还是公司法定代表人（不是法人），没有做工商变更登记。不过话说回来了，不管是你还是你朋友，都是股东啊，工人只能找公司来支付，跟你两签不签协议没关系。
2、对于诉讼而言，工程是公司盖章没问题，但工人没有合同，欠条上没有公司盖章，且你朋友也不是法定代表人，所以可以尝试主张雇佣工人的行为是你朋友个人行为，并非公司行为，应当由他个人来承担责任，或者直接说这个欠条跟工程没关系。（好像这样对工人不太友好）
3、至于你和你朋友之间的纠纷，可以通过《解除合作协议》的相关内容来解决，也可以通过刑事报案，说他职务侵占，卷走工程款。
Q3：劳动法律咨询
一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。
二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。
三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。
四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
请专业劳动法律师代理。
就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。
Q4：劳动合同法在线咨询
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
您好您的问题是不属于的。
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不属于新合同中提到的2次签订合同
属于合同变更，不属于2次签订劳动合同
不属于。变更协议是基于当事人真实意思表示，属于对原有合同的修改。所以不属于2次签订合同
。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
Q5：劳动纠纷咨询
没签劳动合同期间双倍工资，可以要求补缴社保公积金，可以拒绝单休，如果辞退可要求支付经济补偿金=半个月工资，如果没有提前通知还有代通知金（因为不用知道你是否约定了试用期，所以提前通知时间不确定可能是3天，也可能是30天）
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
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