劳务外包的好处(钢结构公司使用劳务派遣用工存在哪些问题)
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Q1：关于劳务派遣或劳务外包性质员工跳槽问题
其实很简单，比如你写简历的时候，你只需写在某某银行公司任职，写出你的工作内容、工作性质和取得的成绩，然后在职位后面打个括号写个 劳务派遣 就可以了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
简历上可以写A公司，然后让派遣公司开一个离职证明。
离职证明上写由XX派遣公司派遣至A公司，担任XX岗位，在岗期间XXXXXX。
其实面试的时候，你只要表面真实情况，HR并不会太纠结于你在这边是不是属于派遣制的，HR会了解的。
Q2：就业协议与劳务公司签订有什么弊端
目前这类模式，一般是直接用工方提供的基础工作岗位，一般在晋升、培训、加薪等没有更多机会，属于临时性、可替代工作岗位。
这个没有问题的，就业协议是保证你毕业有工作的一个保证，和谁签都一样。
Q3：钢结构公司使用劳务派遣用工存在哪些问题
劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议。协议中应包括：被派遣劳动者的工作内容、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项，并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。对可能产生的职业病危害应在劳务派遣协议中载明。
Q4：劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在
劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。
Q5：劳务派遣对职工的优劣
1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。
2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，
3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。
4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。
5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。
主要好处有以下几方面:
1、更多选择就业机会、增加命中率。
2、降低求职成本。
3、积累了工作经验，降低了择业风险
4、更能发挥个人才能。
容易发生以下几方面问题：
1、劳动合同问题
2、参加社会保险问题
3、跨地区就业的政策衔接问题
4、劳动者的其他权益问题
5、容易发生争议的问题
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