劳务合同是否缴纳社保？新开公司又自己做员工,可以不买社保和保险吗？
内容导航：
Q1：签订了劳动合同 但是社保没有上缴怎么办
向劳动局投诉，要求单位依法为职工交纳各项社会保险。
签订劳动合同了这个就不用担心了，即使现在不上，到真正辞职的时候也可以要求单位给补上的，现在这样的很多的，如果想让按时交直接向单位提出申请就可以了，单位正常情况下是不会推辞的，因为他知道这是法律规定无法逃避的早晚都的交。
劳动争议咨询中心 bjlaodongfa.com提供法律咨询
你的单位出啊那是应该的
如果你不想做了，可以到劳动局投诉，让单位给你补交，但是你得另外找一份工作了。
单位好多如此，先找单位吧
Q2：签劳动合同之后必须要上保险吗？
08年1月开始新的劳动合同法规定了用人单位必须给劳动者交纳社保.你自己不想交可以的啊.单位还省钱的呢,但是一般正规的单位都会主动交的. 交了保险是为了自己好,虽然可能工资少点,但是钱都是存着为了以后养老用的.
Q3：新开公司又自己做员工,可以不买社保和保险吗
必须要买社保。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Q4：个人雇佣员工需要给他缴纳社保吗
可以自行缴纳社保。
社保是累计缴纳的。社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容：
1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架；
该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100%下降到60%左右；
该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合；
该制度由企业和雇员共同负担费用；
该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度；
基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。
社保的特点：
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
备注：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
付费内容限时免费查看
回答
雇佣合同，用人单位没有强制缴纳社保的义务。雇佣合同和劳动合同有本质的不同。劳动合同是用人单位和个人签定的一种用工合同。是受劳动法保护的。签定双方必须履行各自的义务和享受权益。其中就包括用人单位必须给其缴纳五险一金。而雇佣合同是一种个人和个人签定的合同。换句话说就是你干活我付工资的关系。一般都不给买社保。要参加社保，必须以灵活就业人员身份参加职工养老保险，自己缴纳保费。
Q5：签了劳动合同就要帮买保险吗
根据劳动合同法：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
买保险是必须的，如果没有买，根据劳动法：第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
参加社会保险是义务，如果企业没有履行义务，可以要求尽快办理，如继续推脱，可考虑当地劳动部门投诉
依法应该买社保
签订劳动合同后就要购买基本的社保，商业保险是没有的。
<< 上一篇
下一篇 >>