劳务代理合同范本(人员社保和劳务代理费是什么)
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Q1：人员社保和劳务代理费是什么
劳务派遣是当下比较流行的用工方式，其目的主要是便于实际用工单位管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。由于此前法律对劳务派遣的许多规定不够详尽，导致相关条文在实际操作中存在着一定的问题，许多用人单位利用这些漏洞规避《劳动合同法》违法用工；相关监管部门也难以实施有效监管，导致劳务派遣工的合法权益得不到或很难得到正常的保护，劳务派遣的弊端也日益突出。本案就是一个典型的例子，劳务公司和用工单位互相推卸责任，导致清洁工们的社保权益得不到保障
没看懂什么意思？
Q2：劳务代理产生的劳务费用应该要求代理方开具经营性发票，还是非经营性发票？
如果是属于劳务的,就要开具正规的劳务费发票。如果是属于代理的，就开具服务费发票。
Q3：代办成立劳务派遣公司需要什么资质
基本上两个条件：1、注册资本200w以上，并实到200w
2、劳务派遣许可证
办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料?
应出具下列材料：
(1)申请开办劳务派遣组织的报告;
(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
(5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;
(6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
办理《劳务派遣资质证书》流程：
(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
(5)对符合条件的，核发《资质证书》。
Q4：劳动关系转入劳务代理公司
法律条文我就不讲了简单回答你！一，从建立劳动关系起就需缴纳养老保险包括试用期！二，经过俩次签订合同而没继续签订的视同续签但时间超过一年故算无固定期限合同！三未签订合同期间双倍工资赔付没有这一条！是超过一个月未满一年的才有双倍补偿…法律上几个字都能又完全不同的解释！所以这里有时间规定！你不符合！
转到劳动代理以你就不算公司正式员工。那样你的福利待遇会少得很多。未签合同工作三个月可以要求加倍工资。
你好！
第一，试用期3个月应该签订3年合同，一年合同只能试用期1个月
第二，试用期间可缓交保险，但转正后应该补缴
第三，未签合同期间如单位正常缴纳保险可算作合同自然延续，但必须立即补签合同
第四，转签劳务代理是可以的 但要作为单位解除合同处理，需赔偿你2个月工资
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：安徽劳务派遣哪家好
我觉得安徽华瑞人力资源有限公司是一家非常好的劳务派遣、人事代理公司，他们各方面做的真的非常出色，是企业很好的合作伙伴！
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