餐饮企业劳务合同?为什么一些用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同?
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Q1：为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？
这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业。而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。也就是说，劳动者虽然进入了企业工作，但是算是“小妈生的”，在合同期内貌似和企业员工一样，但合同期满后没有补偿，直接滚蛋。所以，最好是不要和这样的公司签订合同，浪费了自己的时间，也没有长久的保障的。
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
Q2：签劳动合同的意义？ 有什么意义对工人？
可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。
意义非常重大，是工人维护自己合法权益的依据。
Q3：为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务合同,有什么猫腻
一是劳动法的要求，是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。
二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。
三是利用员工队伍稳定。
不知你满意不？
Q4：为什么一些用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同
劳动合同主要是保障劳动者的合法权益的。用人单位不给劳动者签订劳动合同是为了逃避责任。比如发生工伤事故，用人单位就以没有签订劳动合同不存在劳动关系为由不想劳动者支付工伤待遇。还有就是不签劳动合同用人单位逃避给员工缴纳保险费用。签订劳动合同可以很好的保障劳动者的合法权益。
你好，如果签订了用工合同，企业的责任相应的就明确化了，在工作期间造成的损失，企业就的承担责任，如果不签合同，企业就会以此来推脱责任。其实不用太过担心，劳动保护法还是最大化的保护劳动者的合法权益。
用人单位不与职工签订书面劳动合同，单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资；如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同，应视为无固定期限劳动合同，仍应每月支付二倍的工资！可与单位协商主张上述权利，如协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁主张上述权利！
但在主张权利时应注意收集与用人单位存在事实劳动关系的证据！
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据这些法律常识，完全可以起诉其单位。。。望采纳
只因为一旦签订了劳动合同他就会承担一些相应的责任.万一出现什么问题工人就会有依据来起诉这些企业
签订劳动合同之后单位就要承担相应的责任和义务，比如社保之类的
Q5：单位为啥愿意签聘用意向协议书，而不急于签三方协议，而且不谈违约金，他就不怕我们找到更好的单位就不去
使用便宜劳工，便于随时解除彼此关系。。
目的是随时解雇你
看看劳动法啊
协议书和三方协议都可以中途不干，没有劳动合同来的法律意义大。
一单设计到第三方，就是国家机构方面，在国家架构方面，任何事情都可以是正确的。
你好！
现在对于单位来说，找工作的人多如牛毛，你跑了还有下一个 ，他怕什么，无非就是又要浪费2天时间，他又不急的。按照我上一家公司里的人事粗人说的：现在中国多的就是人，你不来就说，外面还排着队呢，别挡着哥做生意，涨工资没门，在我眼里你们就值这个钱，爱来不来，后面的队伍快到马路对面 了，你快点表个态，我好跟后面的说下，免得把马路都堵着了。。。
如有疑问，请追问。
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