法律援助补贴劳务报酬?劳务律师咨询?
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Q1：重庆劳动争议免费法律咨询
别瞎掰了 我建议你自己查阅劳动法
我给你理清下
你们公司是提前解散 应该是这样
第一点 你没有严重违反你们公司规定 没有严重失职 只要你没有一点符合劳动法第三十八条规定 你们公司是不能辞退你的。
第二点 你们公司符合第四十四条第五项 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第三点 劳动法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
很明显你陈述的符合第六项
现在你可以向你们那得劳动局申请仲裁了。
申请流程我也不多说 可以查询的到 他们也会指引你
我现在推荐你自己去详细的阅读劳动法 看看你们公司还有没有违规的地方申请赔偿
你是约定试用期限三个月，三个月后应当继续用工，工作牌和银行的工资卡可以证明你的劳动关系，拿这些到劳动仲裁委，写个申请，就可以得到赔偿，项目如下：一没有签定劳动合同，原来签定是试用期限的试用合同，可以得到双倍的 9..10..11三个月工资和社保医保，及工作不满半年的半个月工资的赔偿费，还有没有提前一个月通知辞退的工资，就这么多了，你自己加起来就可以了，
如果仲裁委不受理你可以直接向法院申请起诉
可以的！你去找当地的劳动部门
Q2：免费法律援助 12348工厂欠工资无法拿到工资，应该怎样才能解决
一是向人社局投诉，二是申请法律援助，向人社局劳动仲裁，法律援助中心申请，那里指派的律师不收费。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
到当地政府分管劳资纠纷部门、法律援助部分，或者当地的媒体曝光节目等
你好！
这种情况建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果或者不服仲裁结果，就向法院起诉工厂索要被拖欠的工资，必要时还可以向当地司法局法律援助中心申请免费法律援助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务律师咨询
先不说能得到多少赔偿款，先说这家能拿出多少赔偿款吧。
如果一下压死了两个人，雇你爸爸拆房子的人能拿出多少钱赔偿，这是关键。
协商时以一人一百万元为条件，不行再说。
协商不成依法向法院起诉。
应该发工资的。你可以到劳动监察大队举报。
Q4：劳动法，法律援助
可以从入职第二个月起到签合同前一天，要求双倍工资补偿
和单位无法协商可以申请劳动仲裁，需要提供这期间和单位存在劳动关系的证据，工资卡流水、社保单位缴费凭证之类
劳动仲裁时效一年，如果申请仲裁你时间期限不多了
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。
2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。
Q5：劳动法咨询免费
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
首先在家公司就违反了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司上班的相关证明，可以随时去告。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；另法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；
所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件可以，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。特别是到年底，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的！
客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关责任人的通话记录也可以。
公司没有任何权利克扣你工资。
这些都是实际工作的证据！
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条