跟员工签劳动合同好还是劳务合同好(签劳务合同好吗)

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• 签劳务合同好吗
• 像我这种情况是签劳动合同好还是不签劳动合同好？
• 应届毕业生签的是劳务合同还是劳动合同？
• 用工单位签订劳动合同有好处吗?
• 请问跟公司签合同与跟劳务公司签合同的什么不同,区别在哪里?

Q1：签劳务合同好吗

当然好啊

劳务工和正式工的合同差别在于正式工是加金劳动合同不加金吧

Q2：像我这种情况是签劳动合同好还是不签劳动合同好？

合同是一定会签的，签了合同一般不会说辞职就要交违约金的，除非公司花钱培训了你或其他相似情形，你才需要交付相当于培训费的违约金。

应该签订劳动合同

应该签上劳动合同可以更好的维护您的合法权益，到时您想离职提前一个月通知即可，如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

《劳动合同法》37条：

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知（书面或口头）用人单位，可以解除劳动合同。

所以你不用担心的，你只要提前通知就可以解除合同，不会拴住你的。签合同是肯定要签，不签合同以后说不清的。不过看看有没有什么不合理条款，你要提出来。

不签劳动合同 单位还要支付双倍工资

Q3：应届毕业生签的是劳务合同还是劳动合同？

一个概念，劳务好听点，劳动难听点，签合同都是打工，只要工资拿的多就行！~

应届毕业生签订合同问题，那么要咨询单位人事部，有些单位可能签订劳务派遣合同，也可能直接与劳动者签订劳动合同。

Q4：用工单位签订劳动合同有好处吗?

签订劳动合同对用工单位而言是义务，不签订劳动合同，劳动者有权向单位索要双倍工资。

签合同 是为了保障自身的利益

当然有了

有

有

Q5：请问跟公司签合同与跟劳务公司签合同的什么不同,区别在哪里?

跟公司签的是人事合同

跟劳务公司签的是专门的劳务派遣合同 年限是最少两年

按法律规定，与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次应该签订无固定期限劳动合同。所以单位2010年和你签订三年固定期限劳动合同是违法的。与劳务派遣公司签合同，估计已经把你的劳动关系转到派遣公司了，也就是说，现在的单位只是用工单位，劳务派遣公司才是你的用人单位。等于你已经换了东家。这样来规避法律责任。

你仔细看看那合同，是不是这样。