劳务费个人所得税计算器反算？季度个人所得税计算方法，我是在医院工作的,我们三个月发一次劳务费,有次发劳务费7600元,扣了我400多块钱,？
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Q1：劳务报酬个税计算问题
按现行《个人所得税法》的规定，个人所得税由个人负担。因此，区别在于，公司支付48000元为不含税收入，因为，个人没有负担税款。而个人支付税款，其48000元收入为含税收入。所以说，个人自己支付个税计算出来的税额要小于公司代付计算出来的税额。
问题补充回答：不管你同意谁的观点，必须统一到税法精神上来，根据国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知 国税发〔1996〕199号文件规定，“对于雇主全额为其雇员负担税款的，直接按国税发〔1994〕89号文件中第十四条规定的公式，将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，计算企业应代为缴纳的个人所得税税款。”
国税发〔1994〕89号文件中第十四条规定：“单位或个人为纳税义务人负担个人所得税税款，应将纳税义务人取得的不含税收入换算为应纳税所得额，计算征收个人所得税。计算公式如下：
（一）应纳税所得额=（不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数）÷（1-税率）
（二）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
公式（一）中的税率，是指不含税所得按不含税级距（详见所附税率表一、二、三）对应的税率；公式（二）中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。”
送你此文件链接：
http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1214&flag=1
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。
劳务报酬所得适用20%的税率。
劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%；
对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
某员工一次取得劳务报酬收入48000元，其应纳税所得额=48000-48000×20%=38400元；应纳个人所得税税额=38400×20%+（38400-20000）×20%×50%=7680+1840=9520元。
无论是单位代扣还是自己支付都应该是9520元
1、
你的工式是税后的金额，所以要先算到税前的金额，然后再上税，所以这个金额就大。
等于你拿到手的钱就是48000
2、
是税前的金额，你拿到手的钱是48000-9520
所以二者有差额。
计算依据不同吧.
公司是按不含税的报酬
个人支付的是按含税的报酬计算的
Q2：1114元劳务费交多少个人所得税
一、1114元劳务费应交个人所得税62.8元。
二、计算过程
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。按次计算，每次收入不足4000元的，减除费用800元为应纳税所得额。
计算公式：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=（每次收入额-800）*20%
=（1114-800）-20%=314*20%=62.8（元）
1、现在个人所得税起征点为3500元，超过工资3500元 才需要交个人所得科；
2、如果是作为劳务费的，其税率为20%，劳务费不足4000元的，扣减800元，超过4000元，扣减20%费用，剩余的为应纳税所得额，所以，无论是作为工资还是劳务费都需要缴纳个人所得税，如果劳务费少于或等于800元的，那就不用交个人所得税。
若能帮助你，望采纳！
Q3：季度个人所得税计算方法，我是在医院工作的,我们三个月发一次劳务费,有次发劳务费7600元,扣了我400多块钱,
三个月发一次劳务费，从税收角度来说，绝对是不合算的，最好是能平均分到每个月去发，或者实际三个月发一次，财务上处理成每月领取。 税法规定，作为一次性奖金处理的机会一个纳税年度里只有一次，可以除以十二以后再去找税率，其他的要合并到当月工资薪金计算个人所得税。 取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税， （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
Q4：关于劳务费个税
您好，很高兴回答您的问题。
公司已代缴个税，仍需要个人完税证明的，应当凭个人身份证到主管地税局开具完税证明。
个人完税证明根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十四条规定：“税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。”税务机关征收税款时开具的完税凭证，其根据税款的缴纳方式，主要包括通用缴款书和通用完税证等。
公司作为扣缴义务人，税务机关只是开具一张总的完税凭证，不会给开具每个员工(纳税人)开具完税凭证的，公司全员全额申报后，由主管地方税务机关在每年3月份后将个人完税证明邮寄送达给纳税人的。个人需要这个证明的，凭个人身份证到公司所在地税务局柜台就可以申请开具。
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《所得税法》第三条第四款：劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
一、劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理： 1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。
比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。
例如：当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。
3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的，加成至税率30%：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40%：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。
注：个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
这个不是杭州的规定，而是那个公司自己的规定，严格来说是不合法的。 他们要你用好几张身份证去领劳务费，就是要你少缴纳个人所得税，因为超过1000元的部分要他们代扣代缴个人所得税，他们嫌麻烦，你也会少拿钱。所以他们要你拿3张身份证去领3000元的劳务费，这样儿分成了3个人，每个人都不超过1000元，双赢。
一般是需要本人去的！如果本人无法办理则需要写委托书，将委托别人办理的事项写清楚并签字！
可以代开，自己去开或者委托人授权去开也行。带上业务合同。
代开个税一般是预征1.5%左右。预征说明是还没有完税的，年底还需要进行一次汇算清缴
Q5：支付个人税后劳务费40000元企业如何计算交税.
根据所提供资料：“支付个人税后劳务费40000元”,可以换算出其人税前劳务费为50000元。
企业应代交个人所得税：
20000*20%+[50000*（1-20%）-20000]*30%=10000(元)