劳务公司是干什么的?劳务公司是什么?

劳务公司是干什么的?劳务公司是什么?

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Q1:劳务派遣公司是干什么的谢谢了,大神帮忙啊

勞務派遣實際就是個中介,到時候出問題了,公司有可能會不承擔責任。而且待遇方面一定會有出入,說白了就是勞務在幫公司招人,就是個中介。。。

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、

Q2:劳务公司是什么

劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。

扩展资料

劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,以前我国的用工制度在计划经济体制下,企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制,一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准,否则,用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额,无法向劳动人员发放工资。

随着我国改革开放的不断推进,企业所有制的改革的深入,带了大量富余劳动力,即大量的下岗、待岗人员,以及农村富余劳动力不断地涌向城市,形成了一个广大的劳动力市场。

参考资料:百度百科-劳务派遣

Q3:劳务公司是做什么的?

劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解,劳务派遣公司主要负责招工,打个比方:你们企业现在需要大量的生产工,但你公司的人事部招不到这么多的人,你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工,但是这些员工就在你们公司工作,享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。

一、劳务公司经营业务范围。

1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。

3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。

4、劳务外包:人力资源外包,人事外包,员工招聘外包,企业社保外包。

二、企业为什么会选择与劳务公司合作。

1、省钱:使用劳动派遣公司派遣劳务工,减少企业所得税,员工社会保险,管理成本等。

2、省事:企业员工招聘工作交由劳务中介公司,企业就可以专注企业核心业务,效率提高,减少繁琐事务。

3、省心:劳务派遣公司派遣劳务工,员工是劳务机构的人,发生劳动纠纷都有劳务公司承担。

三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。

1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务,提出企业的用工需求。

2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

3、招才通公司根据企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案(商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研,劳务费等)。

4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。

5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律权责。

Q4:劳务派遣公司是干嘛的

法律分析】:劳务派遣公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

Q5:为什么现在要有劳务公司??这种公司存在到底起着什么作用,员工出现问题到底是找劳务公司还是找在职的单位??

市场需要呀, 劳务公司,当然是起着劳务输送的作用了,本地的,外省的,因为很多的劳务公司,都会和其它省市的有着关联,这样,找人就方便很多了。 但是,你说的员工问题,具体是哪一方面,一般来说,劳务公司只是将基本符合用人单位要求的员工介绍过来,如出现员工素质差,用假证,身体有问题等,都是需要用人单位进行相关的再次挑选,才能进厂的。 因为相关方面,都有合约,所以,一般都是找用工单位。