劳务合同?公司不与员工订劳动合同算不算违规?
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Q1：单位签订劳务协议不签劳动合同违法吗
具体视具体劳动为定。劳务协议规避用人单位应当履行的法定义务，则违法。
劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。
Q2：公司不与员工订劳动合同算不算违规?
公司用工满一个月不与劳动者订立劳动合同违法。
用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以以此随之通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。
三个月就要签订劳动合同，你公司已经触犯劳动法了，不单可以取得经济补偿，还是正常工资额度的好几倍，找劳动仲裁吧
可以主张支付没有签订劳动合同的双倍工资，从08年2月计算
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
算
广东胡律师：
你可以按新《劳动法》要求单位支付你08年元旦后第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
08年以前没签订的要求不了赔偿。
Q3：除____和____之外的任何主体都不能签订劳动合同。
除劳动者和用人单位之外的任何主体都不能签订劳动合同。
解析如下：
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
Q4：想知道为什么有些公司不跟员工签劳动合同？是逃税吗？这样对公司有什么好处？对员工有什么伤害？
可以随时走人。
房屋买卖合同内容不违法，只要双方签字盖章就具有法律效力。
一、房屋买卖合同是一种民事法律行为，应当具备以下条件：
1．合同当事人必须符合主体资格。房屋买卖双方当事人应当具备能够以自身行为依法行使权利并且承担义务的资格。
(1)一般主体要求。《民法通则》规定，房屋买卖双方当事人应当具有完全民事行为能力。房屋买卖行为复杂，涉及标的金额较大，法律一般禁止限制民事行为能力人和无民事行为能力人参与，所签房屋买卖合同无效，除非事先经法定代理人同意，或者事后经法定代理人追认。
(2)特殊主体要求。为维护房屋交易秩序，现行法律和政策对房屋买卖当事人设定了一定条件和限制，必须符合特定要求。在商品房现售中，房地产开发企业作为房屋出卖方必须具有法人营业执照、资质证书、土地使用权证书、土地使用批文、规划许可证和施工许可证等。在商品房预售中，预售方除具备上述条件外，还应当持有预售许可证和确定施工进度与交付日期。
2．房屋买卖双方当事人应当表意真实。依照现行法规和有关司法解释，民事法律行为应当系当事人真意表示的结果。
3．房屋买卖不得违反政策、法律法规和社会公共利益。房屋买卖行为应当符合房地产政策，遵守法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，违反社会公共道德。
二、房屋买卖合同属无效合同
1、房产、地产分别转让，合同无效。房屋是建筑在土地上的，为土地的附着物，具有不可分离性，因此，房屋所有权通过买卖而转让时，该房屋占用范围内的土地使用权也必须同时转让。如果卖方将房产和土地分别转让于不同的当事人，或者出卖房屋时只转让房屋所有权而不同时转让土地使用权，买方可以提出这种买卖合同无效。
2、未办理登记过户手续，合同无效。房屋买卖合同的标的物所有权的转移以买卖双方到房屋所在地的房管部门登记过户为标志，否则，房屋买卖合同不能生效，也就不能发生房屋所有权转移的法律效果，即使房屋已实际交付也属无效。故只要房屋没有正式办理登记过户手续，即使卖方已收取了房价款，交将房屋交付买方使用，当事人仍可提出合同无效的主张。
3、产权主体有问题，合同无效。出卖房屋的主体必须是该房屋的所有权人。非所有权出卖他人房屋的，其买卖行为无效。房屋的产权为数人共有的，必须征得共有人同意才能出卖，出卖共有房屋时，须提交共有人同意的证明书。
4、侵犯优先购买权，合同无效。房屋所有人出卖共有房屋时，在同等条件下，共有人有优先购买权。房屋所有人出卖出租房屋时，须提前3个月通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。房屋所有人出卖房屋时侵犯共有人、承租人优先购买权时，共有人、承租人可以请求法院宣告该房屋买卖合同无效。
5、单位违反规定购房，合同无效。机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要必须购买，须经县级以上人民政府批准。单位违反规定，购买私房的，该买卖关系无效。
6、买卖中存在欺诈行为，显失公平，合同无效。买卖城市私有房屋，双方应当本着按质论价的原则，参照房屋所在地人民政府规定的私房评价标准议定价格，经房屋所在地房管机关同意后才能生效。买卖合同生效后，双方均不得因价格高低无故反悔，应按合同议定的价款、期限和方式交付。但如果出卖人在房屋质量问题上有欺诈、隐瞒行为或在生效后发现存在质量问题的，买受人可要求同出卖人重新议定价格，协商不成的，可向法院起诉。
7、非法转让，合同无效。根据《城市房地产管理法》的规定，下列房地产，不得转让（包括买卖）：1、以出让方式取得土地使用权的，不符合转让房地产条件的；2、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；3、依法收回土地使用权的；4、共有房产未经共有人书面同意的；5、权属有争议的；6、未依法登记领取权属证书的；7、法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。
这样的话，如果公司按正规的程度走？如果在公司没做一年，你可以马上走，想要钱的话，可以要他几个月的双倍工资（工作月数-1）；如果你工作满一年了你在那做了多久了，就视为已经与公司签订了无固定期限的劳动合同，你马上就可以走人想要钱的话。如果公司不走正规程序故意来卡你，你要提前一个月向公司提出辞职申请，有的公司也接受你上交一个月工资让你走人，可以要他十一个月的双倍工资
Q5：工厂为什么不给签正规劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好！
1、根据劳动合同法，公司不签订劳动合同，员工可要求公司给予自入职第二个月至第十二个月的二倍工资，并要求给以补缴社保及进行经济补偿。经济补偿是工作不满半年给一个月工资，超过半年或满一年给一个月工资。
2、对于你如果没有签合同，至少没有社保，当生病如需住院的话，没得医保给报销。其他的可让公司给你看数，但总也是麻烦的事。
以上，愿能帮到您啦。
谢谢！
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