劳务关系发生工伤赔偿？我是经过劳务服务公司到厂里上班的，现在发生了工伤，我该怎么办？
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Q1：劳务关系发生工伤如何处理
工伤如何处理的具体情况如下：
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险；
2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请；
3、不同的伤情，医疗期也不同；
4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；
5、理赔事项；
6、工伤的定义。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
Q2：工伤职工可否要求按照劳务关系要求赔偿
你说的是解除劳动关系赔偿吗？如果是的话，可以要求。
工伤的一次性赔偿是工伤保险待遇，与《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金不冲突。
即离职后可以同时领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金。
但是，要同时领取解除劳动合同经济补偿金，必须是符合《劳动合同法》领取经济补偿金条件的才行。
例如，劳动者本人提出辞职，用人单位同意的，不能领取经济补偿金。
用人单位解除劳动合同的，可以领取经济补偿金；用人单位存在违法行为，劳动者依法解除或者终止劳动合同的；可以领取经济补偿金。
劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
做工伤鉴定是起诉的前提，要有当地工伤鉴定机构的工伤认定才能有提起诉讼请求的标准。不做工伤鉴定可以要求劳动仲裁部门进行调解。看这情况，估计难以调解，你还是去做下鉴定吧！鉴定的话，时间上用不了多久的。你可以先去问问鉴定要什么程序，大概需要多久。最后自己做个考量
Q3：劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位还是我们先行垫付医药费啊，麻烦各位！
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。也就是说，劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位先行垫付医药费。
Q4：劳务合同工伤这项应该怎样签合法?
劳务合同，首先不存在工伤这个说法，在劳动领域才有工伤一说，一般劳务关系或雇佣关系中，按照人身损害赔偿的原则去处理就行了！所以，劳务工是没工伤这个概念的，请不要混淆概念。
算。根据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同，应当追究用工单位的责任。
Q5：我是经过劳务服务公司到厂里上班的，现在发生了工伤，我该怎么办
为什么要填调解书啊？劳动仲裁这么久了还没有回复？
你不用去社保中心咨询，可以直接到公司所在地（不是劳务派遣公司）劳动仲裁部门咨询，劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费。
你也可以去公司所在地的安监局进行举报。举报必须得受理。
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